24岁在国企上班，每月到手5500左右，还年轻是否继续干下去？（年轻人要根据自身特长和市场需求合理规划人生）

年轻人要根据自身特长和市场需求合理规划人生

我是一个经历个事业单位，国企，民企，自己创业的硕士研究生，通过我个人的成长经历来看，这个年龄要根据自身的能力，理想和目标合理的规划自己的人生，暂时的工资收入，不是决定你是否留在国企还是跳槽的唯一原因。现在市场经济条件下，国企已经不是铁饭碗，没有不落后的企业，只有自身能力素质和社会匹配，才能活出自己精彩的人生。24岁的年龄是年轻的，国企如果可以让自己能力提升，就不要计较一时的工资收入，抓住国企这个好的平台，不断学习，让自己能力提升，更好地适应社会竞争。如果自己不善于应酬，喜欢做一些科研的东西，自己数学，英语基础又好的话，可以考虑回到学校进一步深造。如果自己是有某些适应市场的特长，家里条件又允许去创业的话，可以选择自己创业，结合我个人的经历，告诫想创业的朋友，创业是一件非常辛苦的事情，一旦开始，就要坚持到底.

年轻人职业发展路径选择及薪资状况的考量和建议

您好，我来回答一下这个问题。

之说以想回答，是因为你这个问题中既代表着当今社会年轻人的中位数工作状态、收入状态以及内在状态。我想来好好捋一下，顺便让更多年轻人知道。

而在这种既说不上太好、也说不上不好的初始职业状态下，又极有可能因为缺少对职业发展规律的了解而导致心态不稳、盲目决策、胡乱行动，让后面的职业发展变得不可收拾。题主在问这个问题的时候已经透露着这种心态上的阴霾正在滋生。

先来拆一下问题中的几个关键信息：

1、年龄，24岁，这意味着是职场中的起步阶段，确切地说25岁之前也都处于职业上的第一波探索期（第二波探索就是30岁左右，第一曲线大概率上会走到瓶颈，需要谋求转型），这个阶段的职业生涯重点在于适应社会和职场，同时找到一个能匹配到的相对最佳职业起步点。

着就意味着说它很难是尽善尽美的，只是让我们以此为出发点开始走；起点的不完美本身也不是重点，因为我们有机会在接下来的职业道路上打磨能力、打开眼界、寻找机会、积累资源，逐步调整到实现爱干、能干、值得干的“生涯三叶草”的增强回路。

不过达到这样完美的程度，一般要以30岁-35岁为一个可期待的年龄阶段比较合适，早于30岁就可以实现那是幸运或者成长环境带来的支持太好了，晚于35岁才实现就有点太晚，因为家庭的负担也会要求我们有一个比较好的职业和事业情况来做支撑。

所以，我能理解题主的焦虑心情，但实际上在这个开局的阶段，最好的心态是积极了解职业世界、积累自己的能力、发掘自己的优势，等待日后机会来临的时候可以抓住。

2、在国企上班。当我们说国企、外企、民企的时候，他们的差别到底在哪里呢？

很多人有模糊印象，但可能知道得不全。简单来说可以从组织化程度、薪资福利待遇、发展前景的确定性、对个人的要求这么几个方面来看，关于国企的均势情况大概是这样：

说完这些，我们会发现喜忧参半：国企中有不好的部分，也有它独特的优势。很多年轻人是喜欢稳定的工作状态、朝九晚五不加班，但又不喜欢升职加薪很慢的部分，以及讨厌关系文化。

成熟的成年人是要懂得取舍的，也要知道自己的职业价值观的排序是什么以决定取舍什么，同时也要做好坚守自己的职业价值观需要付出的成本或者代价。处理好了这个内在秩序，就会减少很多烦恼。

题主是否是因为眼前看不到升职加薪的前景或者路径，对是否在国企工作产生怀疑？那你又是否做好在外企中靠专业能力、在民企中靠拼搏的准备呢？

3、月薪5500，这个收入到底高还是低也要看城市，不过在一线城市也是可以接受的起步薪资，因为一个24岁的年轻人月收入可以满足每个月的开销就很不错了。

之所以题主提到了薪资，并问到的是否干下去，大概率是觉得这个5500的薪资会持续很久很久，如果是这样，那就很绝望了，是吧？

那其实并不能用这种静态的眼光看收入。这是因为影响收入增长的因素从大到小有以下几个方面：行业发展的增速、公司的行业地位、个人职位对公司的价值贡献度、公司的薪资政策、个人的职业能力和努力情况。

而个人能控制的部分却是反着来的，所以在越前面的部分越是依赖我们的判断和选择。那么在接下来的几年，你的收入大概会以什么趋势变化，首先要从这几个方面来判断一下。

同时，因为这些因素的存在，我们的收入增长并不是线性的。即便在排除前面那些不可控因素的情况下，我们的个人能力和职位变化都会带来收入的快速改变。如果我们可以确保我们的职业能力在上升，即便公司内给升职加薪，也可以在公司外找到机会去实现。

所以这个是从具体行动层面要关注的，前面那些不可控部分要靠认知和信息。最终我们要把对薪资收入的担忧分化到这两个方向，才能保障好我们自己的职业收益持续增长。

4、最后问到说是不是应该继续干下去。

从已知信息来说，是做不出判断的；自己满意和不满意只是一个主观情况，根自己的欲望有关；而在一定时间内自己能匹配到什么职位、拿到多少薪资确是一个相对客观的情况，跟当前职业能力和发展阶段有关。

重点就在于对这个客观情况的把握是否精准？题主可以做一下调研：

如果以上的答案就是都没有，那说明当下的情况就是一种均衡，我们不能用自己的主观感受强行扭曲现实，只能从自己最能把握的部分做积累，期待日后可以破局。

这个自己可以把握的部分包括：

最后总结一下两点：

第一，职业生涯发展有它内在的规律，我们首先要了解这个规律和基本路径，然后才是关注到自己的想要和目标，否则就会把握不好该动和不改动的时机，出现难以补救的战略性失误；

第二，职业跳槽的基本原则是：“要追不要逃”，就是不能只是因为对现状的不满而离开，而是因为找到了确定的更高匹配度的职业方向去追逐。

希望以上回答对你以及有同样困惑的年轻人有帮助。