为什么一些大公司天天都在招工人，却还是缺人？（大公司招人难，离职率高，如何避免“坑”）

大公司招人难，离职率高，如何避免“坑”

哪些大公司天天在招人？

我曾经写过一篇文章，保险公司招人多是“坑”，文章是分享身边朋友经历过的事情，供参考：

朋友去保险公司应聘人事主管，接到面试通知，办公室不知道啥岗位的女士面试，具体职责是负责给公司招人，负责培训这些人，并说她负责招聘录用的人是没有底薪，每个月完成招人人数，朋友根据业绩提成。朋友是负责招人这个工作，对方对面试结果很满意。

朋友看办公室场景比较大，觉得是国企保险公司单位。女士叫她等通知，第二天，依然是这位女士电话说领导想再看看，朋友继续辛苦辗转一个多小时地铁公交，衣装笔正的领导沟通后，说朋友适合这个工作，要求先参加公司的培训学习三个月，看是否能有潜力。朋友要求对方先发offer，邮件确认工资和福利待遇后，才可以提出辞职。这位领导模样的人说可以不用辞职，先抽空过来集中学习。当朋友追问这家公司性质，对方说其实他们只是保险公司的代理，不是国企保险公司单位。朋友很是失望，觉得被骗过一次。

结果在我的意料中，保险公司招人多是“坑”。

在58同城等门户招聘网站上，保险公司一直都在招人，因为保险营销人员流动率很高。不了解保险行业的人，往往对于保险公司的这种做法很不解：因为在一般人的印象中，招员工是需要付出极高的人员成本的，为什么保险公司不能提高这些营销人员的专业程度，让他们一直干下去呢？原因就在于，在保险公司的眼里，这些保险代理人不仅仅是员工，其实也是客户。

保险业内有一个共识，就是营销人员在初入保险行业的时候，第一个成交单往往是“亲情单”，同时，很多人新人为了能够完成“任务”，往往也会下一笔“自保单”。

“员工”进去第一个月，要卖将近5千的保险才能转正。百分之95的基本上第一个月都不会卖出去的。因为“员工”刚刚做保险，自己还没搞明白情况，亲戚朋友根本不相信你。

这时候上级就会说他借钱你刷单，行吧借4千，按照他们的演示，第一个月转正算上杂七杂八的奖励能拿到5千多。等发了工资还上级钱，自己还剩一千多。相信你就输了！等第一个月工资发下来却只有3千多，其余的钱去哪里了？问上级他会告诉你：奖励的钱2-3个月后发。反正就是工资明细表一团乱，你自己都看不明白！连还上级的钱都不够还有这一个月日常开支呢？钱还没挣到先欠一屁股？到了这个局面“员工”就处于骑虎难下，进退两难的地步。到了第二个月，会让“员工”去外地参加会议，给“员工”洗脑让“员工”升组经理什么玩意的。

保险公司一直都在招人，保险公司招到一个人是稳赚不赔的无本生意。因此，应聘保险公司岗位，面试的时候把握好这两点：

第一：问清对方是不是真正的保险公司如招聘网站发布信息上写的是中国人寿XXX公司，还是保险公司代理机构？

第二：告知对方，收到邮件工资和双方确认一致后上岗。发生劳动纠纷，有索赔的依据。

自然，保险公司以招聘员工的名义，多不是按照劳动法正规操作，不给底薪，不发邮件offer和签订劳动合同。毕业旺季马上来临，刚毕业的大学生，对方以招人名义，若要求先交钱或先买保险的事情，大家一定要多长个心眼。

应聘文中提到的岗位或涉及的公司，面试的时候，向面试官多问几个问题，如这个岗位是新增岗位？为什么招聘这个岗位？问清薪酬，合同签订，上班时间，加班规定，周休时间，收到offer邮件才辞职等，避免被“钓鱼”。

希望以上能帮助大家！

笔者：曾经在多家世界知名五百强公司担任部门经理，去过美国，新加坡，澳大利亚，印度尼西亚，巴布亚新几内亚，菲律宾等国家学习或者工作。熟悉人力资源管理，丰富的人脉资源！关注我，人生不迷路！谢谢支持！

为什么一些公司每天都在招工？

大家在市面上能够很常见的一种现象，就是有个公司天天招工，天天招工。难道他真的需要那么多的工人吗？对于这个问题来看，很多人都只有不同的意见，今天呢，我们就给大家来分析一下。

很多公司特别是需要很多普通工，也就是说机械化不高的公司和生产的产业，他们需要大量的员工。但是天天的招工，这个是什么情况呢？似乎一年365天从来没有停止过。

对于这些工厂的员工来说来得快去得快，很多员工几乎在这里工厂上班的平均寿命为一年左右。

甚至有的特别是90后这一代，在这些工厂里面上班的时间更短，三个月或者6个月都会进行职工辞职。

所以对于在这些工厂里面来说，来的快去的也快。因为每天都有人在离职，所以每天都在招工，也是很正常的一件事情。

也就是说没有多少人愿意在这些工厂上班，为什么呢？也许看到他招聘的时候，这些福利条件还是蛮好的，薪资待遇也是不错。

但实际上让你感受到这个工作的环境以及工作的压力以及工作的辛苦程度，你就会永远感觉到，是跟我们所付出的努力完全不匹配。

所以对于这种情况来看，一般很多人都是做几天就不做了，那这种情况他肯定需要大量的招工，而且永远都在招工。

可能很多人也不太了解，为什么天天招工，其实有的工厂在天天招工的时候，其实还是为了工厂的运转吧。

因为对于上市公司，特别是一些大公司里面的那些规章制度，框框条条就列的很多。所以导致很多人在这些工厂基本上是干不下去的。

那工厂又需要运转，那这时候怎么办？有的人走掉那肯定是要补充人手，所以这个时候呢，需要不断的招工，不断的招工。

所以对于这个问题来看每个人有不同的看法吧，在这个问题上面我看法就是这样子，所以对于特别是90后这一代人来说，条条框框太多了，就是不愿意干的。