2020安徽企业退休养老金如何上调？（2020安徽企业退休养老金调整参考国家方案及上一年度调整办法）

2020安徽企业退休养老金调整参考国家方案及上一年度调整办法

2020安徽企业退休养老金调整细则还没出台，至于今年如何出台，可以参照2020国家养老金调整方案和上一年安徽企业养老金调整的办法。

4月17日，经国务院批准，人社部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从今年1月1日起，为去年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。至此，我国基本养老金已实现16连涨。

关于此次调整，国家还是按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

定额调整：定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；

挂钩调整：挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；

倾斜调整：适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

2019安徽企业退休职工养老金调整，调整的基本养老金也是包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。

1.定额部分。每人每月增加45元。

2.挂钩部分。按本人缴费年限和本人2018年12月份基本养老金水平增加：缴费年限每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金的1.0%。

3.倾斜部分。对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：

年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2018年12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元和330元，在以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2018年12月31日）的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加100元、130元、190元和230元，在以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

此外，企业一至四级工伤退休人员按上述办法增加的基本养老金低于本次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，按平均额度予以补齐。

根据2020国家养老金调整方案和安徽2019养老金调整细则，可以基本推断，2020安徽企业退休养老金的调整办法基本还是按照额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。上涨幅度也保持在5%，为了保持公平，大部分人定额调整部分还是一样的，不同的退休人员会根据情况不同，在挂钩部分和倾斜部分略有不同。

另外，2020上海养老金调整方案已经公布，5月18日，大部分退休人员已经收到补发的养老金，相信安徽省也会在未来一两个月得到补发的。

安徽省退休人员养老金调整方案：关注弱势群体实行特色倾斜

安徽退休人员关心自己养老金如何上调，心情可以理解，但是凡事走流程，急也没有用。安徽省肯定在人社部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》框架内，根据本省实际情况，制定退休人员养老金调整方案，报人社部财政部审批备案。

按照往年的公布时间，预计七八月份公布调整方案，但不管怎么调整，幅度既不会提高又不会降低，保持5%左右涨幅，其实我们退休人员最关心“有没有调整亮点，有没有向弱势群体倾斜。”

不管怎么调，肯定遵循“挂钩调整、定额调整、挂钩调整”三原则，预计2020年三个调整幅度与2019年持平，不会出入特大。

定额调整：每人每月增加40-50元。

挂钩调整：含视同缴费年限，每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金的1.0%。

倾斜调整：年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2019年12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元和330元。以往调整的，达不到上述标准的补齐到上述标准。

从2019年调整方案来看，预计继续向特殊群体或弱势群体倾斜，2019年安徽省率先向企业一至四级工伤退休人员倾斜，确保工伤退休群体基本养老金调整幅度不低于企业退休人员基本养老金调整平均额度，低于标准的，按平均额度予以补齐。该调整特色全国唯一，工伤退休人员欢喜雀跃，头一次养老金调整不低于平均值，今年安徽继续保留风格，将更多弱势群体退休人员纳入特色调整。

综上所述，基本养老金调整不会很快推进到位，凡事走流程，预计八九月补发应该不成问题，不管迟发早发，都会从2020年1月开始补发，安徽退休人员不用担心。另外看调整方案，最关键不是看调整三原则，各省不会相差有多大，主要看有没有亮点，有没有向弱势群体倾斜。