入职时谈的工资4500有五险一金，后发现个人承担费用，实发3000，怎么办？

挺尴尬！谓之无知也不为过！此状况非常普遍存在于职场，但一般发生在职场新人身上。职场老手，职业经验丰富、熟悉职场，不可能犯这么低级、基础性的错误。

借你来往认为，不论是职场新人，还是职业经验丰富的职场人，都必须对求职面试做充足的准备和心里规划，不打无准备之仗，尤其是期望薪资、五险一金和合同条款等等。相同的，面试官也会向面试者提突兀要求和问难缠题，以求以求全面评估。求职者必须做到从容、逻辑清醒应对，不要面试结束了，仍然对有些问题含糊不清、不明所以！这样的情况经常发生于职场新人当中，如果发生在职业老手中，那就是缺心眼了。

很多新人在同面试官谈薪酬的时候，往往忽略了社保是不是涵盖在内。

有些企业甚至通过这些隐含条件来诓骗求职者，但是有些负责任的HR在面试的时候，会将这个问题太清楚，很明确提出来“五险一金是否包含在内！”

如果包含在内，薪酬谈判时，你的预期薪酬一定是包含五险一金在内的；如果不包含，那你就说“希望拿到手预期薪资是多少”就可以！

就不会出现入职以后如题目所说的情况。

法律关于“社保缴纳”违法违规是有明确规定的处罚制度。1、先表明一个观点：

五险虽然劳动法规定员工只要进入试用期就必须缴纳，到现实执行中，很多私企是没有给员工缴纳五险的。也有缴纳三险、四险的，有些公司只办意外风险。一金劳动法没有明确规定企业必须给员工缴纳，到好企业肯定给员工缴纳。

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”阐明一点，这是国家法律强制性的，否则全是违法行为。

单位为员工缴纳社保是法定义务。且按照第38条规定：试用期也必须缴纳，否则就是违法行为。即使双方书面约定，只要与法律法规强制性规定违背，约定也是违法的一旦诉诸法律，就必须按照国家劳动法律规定执行。

2、企业不给员工缴纳社保或者变相缴纳社保都是违法行为，一旦员工追究，企业将面临巨大风险。

对于央企、国企和大部分民企来说，为员工缴纳社保和一金都基本能实现。

这种不予缴纳社保和变相缴纳（只缴纳3险、4险的；试用期不予缴纳的转正期过后只给缴纳社保的；工龄满1年才给予缴纳五险一金的；入职留给缴纳社保的……）只存在于大部分小私企、一小部分民营企业或者工厂当中。

据2019年中国人社发布的《中国企业社保白皮书2019》指出，员工入职当月或者次月及时为员工缴纳社保比例为78.6％，较去年有大幅度上升。但是，仍然有21％左右的企业不给员工缴纳社保或者转正后才给员工缴纳社保。

可见，企业为职工社保缴纳依然存在较大比例的违规、违法操作行为。

这个比率私企和部分民企占比最大。

虽然社保缴纳，对于体量小、营收小的小微企业来说是巨大负担，是故意规避和客观现实，但却面临违法和巨大经济处罚的行为。

根据劳动法和有关法律规定可以看出：

①一方面，如果不缴纳社保，员工一旦辞职且投诉公司，企业就要付出巨大的经济补偿和违法成本。

★★同时，法律规定如果企业没有为员工缴纳社保或者变相缴纳，员工辞职是不需要提前30前打离职申请的，立马可以离职且员工有权要求企业为其违法行为支付经济补偿金，且补缴员工在该公司工作期间至合同解除时刻欠缴纳的社保金额。或者，员工可以要求只补缴社保，而不解除合同。

一般情况下，工龄满1年，支付一个月工资作为补偿；如果6个月以上不满一年的按照一年计算；不满6个月的按照半年工资计算。

②为缴纳社保的前提下，如果员工期间发生工伤事故，企业要全权承担工伤所有的赔偿、补偿和工伤费用，包括医疗费、伤残赔偿、误工费等。

就因为没给员工缴纳社保，一旦这样的情况发生企业就面临巨大经济补偿。如果员工再投入企业违法用工和不给缴纳社保，那又是罚款（500-3000不等，还收取滞纳金。逾期不改，将加重处罚力度！）

完全是得不偿失的做法。

用人单位这样做的核心原因有两点：节省企业人力成本，抠出更多利润；小微企业本小利薄负担不起更大社保负担。1、现在企业盈利和逐利的角度看，能多榨取更多的剩余价值（由劳动者创造而被企业无偿占有的那部分价值）就绝对不会心慈手软。

这是企业资本逐利的过程，也是生存法则，也是经济法则。资本需要通过获取更多剩余价值而扩大生产规模，雇佣更多的劳动者去创造更大的价值。

这既是资本存在的根本，也是资本发展的动力。

因此，剩余价值规律是资本积累和扩张的核心动力。资本家为了占去更多剩余价值，必然加大对劳动者的剥削过程。那么剥削的过程就包括无偿加班、克扣工资、减少福利待遇和不缴纳社保等措施。

这样才能抠出更多利润。

2、对于小微企业、小私企来说，运营成本小、利润薄。社保缴纳是巨大的成本负担。

就拿一般的小微企业也来说，公司的注册资本有限、员工数量有限和开展的业务也有限，运营资本本来就小。因此从本质上来说，这样的小微企业和小私企业营收能力确实有限，很多情况都是负债经营，很容易就面临资金链断裂甚至倒闭的情况。

中国一年有十几万家小企业倒闭，大部分原因就得益于此。

就拿一个员工两千块钱的薪资水平来看，企业目前社保承担比例约为26%，员工个人承担比例也为10%左右。那么按两千块钱的工资来算，企业需要承担600块钱左右，而员工只需要承担两百块钱。即使是这种最低薪资水平，一个员工身上挤也可以节省600块，如果企业有20个员工呢？一个月几月就是12000，就解约十到15万的钱。这对一家小公司来说，绝对是一笔大数目。

何况很多公司的员工薪资水平都在四五千、七八千以上。如果全部缴纳五险一金，企业一年的成本支出将会完全多余100万以上。

这对企业来说是更大的运营成本和支出，有些企业是支撑不起的。

应对之策：如果公司符合预期和你的职业需求，大可等待转正加薪和以后升职；如果不符合，离职即可。

既然已造成了这样的事实，工资已经发放，便无可挽回！你不可能因为这种状况去同公司协调，这样无济于事。

如果你对这家公司很认可，不想离职。最好的处理方法就是等待转正以后同公司重新谈薪酬，这就得看公司认可不认可你在试用期的工作表现和工作能力。如果公司觉得你是可以创造更大岗位价值的人才，加薪升职不是难事。

更大的决策权、主动权还在你自己手上。

如果不喜欢这家公司，离职即可没必要留恋。

那么，职场新人该怎么谈薪酬呢？

面试谈薪酬环节应做到三点：在双方都认可并建立入职共识基础上；从你对该岗位认知、职业技能匹配度上谈期望薪酬、转正薪酬和岗位晋升；将谈薪主动权掌握在你手中。

很多新人在涉及到薪酬问题时，总觉得心里没底，不够自信，甚至不好意思提出自我预期或者不明所以。请记住：谈薪很重要，不要说我看中平台，该实的时候就绝对不要务虚。当然了，薪酬越高，也就越好。

1、涉及谈薪，必然是双方已经建立了入职共识。

一轮面试下来，谈薪往往是最后的环节。对于一般的新人面试来说，双方都觉得差不多，可以接受的话，就会谈及薪资和福利待遇。因为你是新人，很可能谈薪的主动权就掌握在面试官手中，他会提出可以给到的薪酬。

如果你对职位比较满意，一定要在心里有个预期，客观表达诉求，不要不好意思，或者缺乏自信。

2、薪酬（试用期薪酬、转正后薪酬和升职加薪）必须从岗位匹配、能力匹配上考量得出。

面试官问及你的期望薪资是多少时，你要内心说一个合理的价位。这个合理的价位是通过你对该岗位的匹配度、岗位胜任力两方面结合得出的，而不是随意的说出。

一方面面试官希望从你的期望薪资的多少看出你对自我能力的认知、自信，和对公司岗位有一定的认知。另一方面也可以看出你是否认为自己很有潜力，在这家公司可以发展的很好。

面试官一定会对公司的基本情况、业务发展和岗位需求以及岗位晋升作为一个详细的介绍，等你了解清楚以后就会问你期望薪资和其他福利待遇。面试官就会根据公司的实际情况，得知是否可以满足你的薪酬和福利要求，从而做出判断。

3、谈薪的主动权一定要掌握在自己手中。

如果谈薪的主动权没有掌握在自己手中，而你是处在比较被动的地位的时候。那么作为新人来说，是不可能谈到较高的吸水的。比如当面试官问你一起薪酬是多少的时候，你不能说，“您可以给到我多少工资？”而是要直接提出你的期望工作。

同时，要将其他福利待遇、五险一金和岗位晋升、合同签订都同时提出来，看面试官如何答复。

而不能认为这些东西不重要，入职以后可以再谈。这是一种错误的认知，一旦入职前这些没有谈清楚，那么入资后很可能就会被企业无情宰割，潜规则于你。

这些都谈清楚，可以在合同中一条款的形式规定下来。必须要谨记：合同签订也是很重要的一环，尤其是薪资这块。

很多企业都不给员工签的合同，其实这是严重违法的。如果员工一旦离职，员工想要投诉公司的不公平待遇或者违法行为时，不签订合同对企业来说将面对很大的违法成本，有巨大的赔偿金和经济补偿。

总得来说，职场老人是不会反这种幼稚、基础性的职场错误。 出现的核心原因就在于面是谈心合适的隐含条件或者没有讲清楚这一块，讨论清楚。五险一金缴纳，是有明确的法律规定，但是同工资的关系应当理清楚。因此面试时就应该做到，率先提出你的预期薪酬、福利待遇和岗位晋升。不要被动和不敢提出薪酬。

经供参考，希望有所启发。

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