为什么同是退休什么都不干，退休金差别那么大？（退休人员养老金差异大：地区、工龄、工资是主要因素）

退休人员养老金差异大：地区、工龄、工资是主要因素

以前叫退休工资，自从国家养老保险制度改革之后，退休人员每月领取的叫养老金。不同年龄段、不同行业、不同职业、不同地区的退休人员养老金的差别非常大。2006年之前退休的企业职工，退休人员每月领取的养老金是由四部分构成的:基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、调节金。基础养老金主要根据职工退休时全省上年度在岗职工的平均工资和本人的缴费年限和缴费基数来计算的；缴费年限越长，缴费基数越高，基础养老金就高。个人账户养老金是指职工个人账户累计储存额除以120得出的基数，个人账户储存额越高，个人账户养老金就越高；过渡性养老金和本人每年的缴费基数有关，基数越高，过渡性养老金就越高；调节金和缴费年限有关，缴费年限越长，调节金越高。2006年养老金制度改革之后，养老金由三部分组成:基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。之所以养老金的差别较大，是由以下原因造成的:第一、地区差别。每个省上年度职工的平均工资都不同，经济发达的地区职工平均工资一定高于经济欠发达的落后地区，这样造成的结果就是计算基础性养老金时经济发达地区的基础性养老金明显高于经济欠发达地区，所以经济发达地区的养老金高于不发达地区的。第二、工龄长短。工龄长的职工缴费年限长，个人账户储存额就好，因此计算出来的养老金就高。女职工中工人50岁退休，干部55岁退休；男职工都是60岁退休，特殊工种提前五年退休。因此女职工的工龄普遍比男职工的工龄短，养老金也一定低于男职工。第三、工资因素。在职期间工资高的职工缴费基数高，因此基础性养老金和个人账户储存额就高，计算后养老金自然就高。综上所述，企业职工和自由职业者要想退休之后领取较高的养老金，平时就要提高缴费基数，当然工龄是没办法人为改变的，为了平衡由于地区差别造成的养老金高低不平的现象，国家每年都按照一定的比例提高养老金，来保证每位退休人员都能过美好的晚年生活。为了改变企业和行政事业单位退休工资差别较大的问题，国家在2014年10月1日颁布实施了公务员养老金并轨制度。这项制度的实施有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，促进人力资源合理流动和优化配置，建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。

国家正在努力解决退休金差额大的问题

这是体制造成的。

我们国家目前退休有公务员退休，事业单位退休，国休退休，民营企业退休，自己交社保退休等等，退休金的计算尺度是不一致的，即使是公务员，因存在级差，同样工龄，退休金也不一样。

但即使是美国，每个人的退休金因社会保障情况不同也会不同，美国总统退休后享受的待遇岂是普通工薪阶层家庭成员退休金可比的

因此，要正确看待退休金不同的问题，国家正在通过深化改革逐步解决退休金差额较大的问题。