一是没有五险一金一月5000的工作，另一个是有五险一金一月3000，怎么选？

观点一

这还有什么可选的呢？

都能找到上限5000元的工作，为什么不去找个月薪5000元，还帮你交五险一金的工作呢？

我们都知道有五险一金的企业，才能算得上是正规单位。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

所以，五险一金对于劳动者来说，是非常重要的社会保障。

公司没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的。

如果你想以后看病买药有保障，一定要有五险。

如果你想以后买房更有优惠，一定要有一金。

月薪5000元只是你的薪酬待遇，并不能代表你所有的福利和保障，一定要学会权衡利弊。

如果你接受五险一金，但是月薪只有3000的工作。

按照社保和公积金交纳比例来算，3000元个人承担一部分，基本就剩不了多少工资。

薪薄不足维家，工作都维持不了日常生活开支，那工作的意义何在呢？

既然能够找到上限5000元的工作，为何不去多多比较比较呢？

举个例子来说。

如果你接受这份工作，未来要买车买房，是否有好的升职空间？是否有突破3000月薪的可能？

只要你一接受，后面想要加薪就非常难了。

我们工作的意义就是为了能够开心的挣钱，福利不全工资不足，何必要将就自己？

不是找不到上限更高的工作，只是怕丢失机会再也找不到合适的。

所以，利用有效的时间完全可以给自己多一份选择的机会，千万不要被动接受，最后还是委屈了自个。

【职场小龙虾观点】选择有五险一金的工作更有保障

下面简单的给你分析下（以下5000工作简称A公司，3000的工作简称B公司）：

一、定义

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

二、具体数额（以下所有按照3000工资进行计算，不考虑低于最低标准情况）

实发：A—5000元，B—3000元

应发：A—5000元，B—3658（养老按照8%，医疗个人2%，公积金按照8% 各地不一样）

隐藏工资：A—0元，B—1125（单位养老12%，医疗8%，公积金8%，其他保险按照100元计算）

三、小结

单从数据上来说：

A公司5000*12=6万，

B公司一年收入为3000*12=3.6万，保险收入（658+1125）*12=2.14万，A公司（6万）大于B公司（5.74万），但是差距不是很大。

这里首先说明下，企业不缴纳五险是违法行为，违背了劳动法；企业不缴纳公积金不违反劳动法，但是违背的国务院颁发的《住房公积金管理条例》。五险一金代表了保障

1. 投资

看到有人分析，A公司到手工资多，可以投资，这里我假设所有投资全部用来储蓄，收益情况：

20年的差距是30万的样子。

2. 保障方面

A公司没有任何保障，B公司保障主要有医疗、养老、工伤与公积金（生育保险暂时不谈，一次性各地不一样，约2000-10000不等）

医疗方面

A公司没有医疗保障，虽然20年内投资多了30万元，但是现阶段的医疗费用是十分可怕的，只要你住院一次，我想，没有个10万8万事拿不下来的。

B公司有医疗保险，即使住院，支付比例也只有30%左右（各地不一样）

如果以20年住院3次计算，一次10万元（这个比例已经很低了，年龄越大，这个数额越大）。A公司需要花费30万元，B公司花费约是10万元。

养老方面

A公司退休以后，没有养老金，生活靠之前的工资。

B公司退休以后，可以领取养老金，具体金额与缴纳金额，当地生活水平相关。

工伤方面

这个一样，不分析。虽然A公司没有缴纳，但是真发生相关事宜，是可以劳动仲裁的。

公积金方面

如果是在大城市，必须要有公积金，不然买房绝对是一个大问题，你只能商业贷款，无法公积金贷款，无论是利率、还款期限、贷款数额等方面，公积金都优于商业贷款。