现在有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？（私企员工权益受侵害，如何维权？）

私企员工权益受侵害，如何维权？

不得不承认，当前私企和员工之间存在着很多的矛盾和问题。企业过度追求经济效益，忽视自身的社会责任，不惜违法劳动法，导致劳资纠纷频发，员工对企业怨言颇多。而通常，员工是敢怒不敢言，忍气吞声。

有的私企不按照规定给员工缴纳五险一金，或者是选择性的缴纳养老、工伤和医疗这三个必须的险种，住房公积金缴纳的单位更是少之又少。这在无形中侵害了员工的工作保障，影响员工退休后的生活，生病后的社会救济，影响生育后的报销，失业后的救济，甚至影响住房。

有的私企工作时间随意性大，《劳动法》规定8小时工作制，很多企业实行12小时，随意安排加班，而没有调休或者是经济补偿。

有的私企肆意克扣工资。员工工作发生了失误或者是违法了公司规定，不考虑情节的严重性和后果的严重性，私企通常会严厉的处罚员工，不仅是精神上的批评，甚至是克扣工资，要求缴纳罚款。

有的私企无法保证员工的休息权利。国家规定了劳动者享有休息权利，包括法定节假日的休息和带薪休假，事实上，很多私企变通执行法定节假日，带薪休假更是很少有严格执行的。

其实，私企对员工的随意性工作安排，还有很多，不胜枚举。每个企业也都不相同，无法像行政事业单位或者央企、国企那样，严格按照《劳动法》的规定，保障员工的权利和利益。

导致私企频频出现侵犯员工利益的行为，原因是多样的，既有私企自身的原因，也有员工、政府的原因。

一是企业过度追求经济效益。私企是以盈利为目的，追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的。私企的这些不正当行为，无非是为了降低生产成本，追求高产出。在这个过程中，很多的私企无视法律，通过牺牲员工，来换取自身利益最大化，导致员工成为了私企的牺牲品。

二是员工敢怒不敢言。当前，劳动力丰富，供过于求，明显的是处于买方市场，私企的话语权要明显的大。员工工作不易，可是总还能有一份工作，对于企业的苛刻要求，也只能默默接受。毕竟，辞职找工作的代价比较大，甚至可能会长时间待业。也正是员工的这种敢怒不敢言纵容了私企的为所欲为。

三是政府监管的缺位。政府，尤其是企业的直接监管部门，人力资源和社会保障部门，主动开展工作的力度不够。往往是员工利益遭受了重大侵害，不得已来请求帮助了，申请仲裁了，它才开始介入。其实，劳动部门应该将监管放在平常，放在问题发生前，预防纠纷的发生，而不是事后救济。

四是社会的漠视。事不关己高高挂起，社会大众对这种私企侵害员工利益的行为比较漠视，或者是，这件事没有发生在自己身上，无所谓了。不仅是社会大众，工会、新闻媒体等这些具有监督作用的第三方，也都是选择沉默，没有主动作为、主动发声的行为自觉。

既然私企无视员工利益，那员工就应该奋起反抗，捍卫自己的权益。

一是学会谈判。当员工的利益遭受私企的无端侵害时，我们要学会维护自己的合法利益，学会谈判，学会沟通，积极的与企业进行沟通交流，协商解决自己的问题，争取私企和老板们的认可与支持。这种方式是比较温和的，也是最鼓励的。毕竟，和老板谈判解决问题以后，老板不会对自己产生较坏的印象，也有利于自己以后在公司里工作。

二是申请调解。调解也是比较温和的方式。可以向企业的劳动纠纷调解委员会，也可以向企业驻地的乡镇街道或者县级人民政府调解委员会申请，通过中立的第三方来充当沟通者、裁判者，促使企业补偿员工的损失，维护员工利益。

三是申请仲裁。对于员工来说，仲裁是一种比较快速的维权方式，准备好相关的资料以后，到当地的人社部门申请劳动仲裁。人社部门会组成仲裁庭，受理相关案件。这种方式，比较快速，要比法院审判的时间要短，而且也具有强制力。

四是法院起诉。当谈判、调解不能解决问题，对仲裁结果不满意，或者是不想仲裁， 那么可以向当地的法院提起民事诉讼，请求法院维护自己的合法权益。起诉的时间比较长，也需要缴纳一定的起诉费。需要聘请律师，也需要支付律师费，成本是比较高的。这种方式是最不建议使用的。因为，一旦劳资双方对簿公堂，那么，不管将来哪方胜诉，对于员工而言，都将失去这份工作。

因此，员工不是不想维权，只是维权太难，通常，打赢官司，输了工作。与其如此，很多人选择放弃维权。

希望员工能够摒弃这种不合理的想法，主动维权，积极维权，用法律的武器维护自己的合法权益。

改变私企侵犯员工权益的行为，并不是员工简单的维权就能实现的，也不是私企一家来努力就能完成。这是一个艰苦漫长的过程，更需要各方的共同努力，共同作为。

首先，私企要积极履行社会责任。私企不仅要追求自己的经济利益，也要履行社会责任和应有的义务。树立法治思维，依法开展生产经营，严格按照劳动法，保证和维护员工的切身利益，不做有损员工利益的行为。树立正确的盈利观，既追求经济效益，也更加维护员工利益，通过优厚的待遇，调动员工的积极性，提高生产效率，压缩生产成本。

其次，政府要依法履职。以人力资源和社会保障部门为代表的政府，负有对企业监管的法定责任，也负有维护员工利益的社会责任。政府要改变那种民不告官不究的思想和行为，积极履职，经常性的到企业开展检查，走访职工，及时发现企业存在的违法违纪行为和苗头，督促企业做好整改。

最后，广大社会要主动帮助员工维权。工会作为职工的自治组织，要切实履行职责，主动维护员工的利益，帮助员工处理与企业之间的劳资纠纷。媒体、公众也要广泛关注涉及私企和员工的相关信息，支持员工维护自身合法权益，监督企业的违法行为，及时向有关部门检举揭发私企的不正当行为，督促企业依法依规运行。

路漫漫其修远兮。员工维权任重道远，私企依法生产责任重大。在以后的工作中，私企应该携手员工，共同打造良好的劳资关系，让员工把企业当家，让企业把员工当亲人，这样才会达到私企和员工双赢的目的。

资本与资本家：客观分析与反思

近一个时期，网上的人们在热谈、企业老板对员工在劳动期间所谓的欺压、压榨、压迫、剥削，老板对员工、专横跋扈、心黑手辣、盘削员工、为搾取剩余价值、手段无所不及。

为了加深对资本、资本家的批判，马克思的（资本）论学说都运用到了及至，大谈资本、资本家、价值和剩余价值。

把资本描述成来路不正、目的不纯，把资本及资本家描述的罪行累、十恶不赦，以此来揭露资本及资本家的种种罪恶。仿佛间又回到了封建、奴隶、资本主义的旧社会。

如此反咉和描写现代资本和资本家，描写企业老板与员工之间的问题或矛盾，是不公正、不客观的，是完全带有偏见的情绪发泄。

本文作者（即不是资本家也不是受压迫的员工）以第三方或旁观者的身份、力求客观公正、事实求是、用下例问题的解读来理顺人们颠倒的是非。

一、什么是资本？

（一）、简单的讲，就是用于生产、经营性投资的钱或可变现的物。它的原始状态是货币、是银行里的存款，是人们手里的现金。由于改变了它的用途，被人们称之为资本。

二、什么是资本家？

（一）、资本家就是投资人，资本所有人就是资本家。企业老板不一定是资本家、他是受雇于资本家的企业负责人。资本有大小，资本家也有大小。人们普遍反映的资本、资本家，多指工厂、企业。却忽略了大街小巷的小资本、小资本家，他们也有雇工，也在创造资本的价值。

三、资本为什么产生价值？

资本本身不产生价值，它必须通过劳动力的劳动才能产生价值。很简单，投资就是为了赚钱，没有人投资是为了亏损。资本产生价值，就是价值规律。

四、资本价值与劳动力价值

价值可分为两种，一种是资本通过劳动力的劳动产生的资本价值，一种是资本产生中的劳动力价值。资本家在这一过程赚得利润，劳动者获得报酬。

五、什么是剩余价值？

剩余价值是马克思（资本）论的学说，这种价值是劳动力价值之外的价值。通俗的讲，就是一个工人八小时之外的工作时间（劳动价值）。资本家榨取就是这部分，马克思称之为剩余价值。马克思的剩余价值指的是封建、半封建、完全资本主义条件下的产物，是没有法律（劳动法）约束的，工人的工作时、资本家可以任意延长，从而无偿的获得劳动者的剩余劳动时间一剩余价值。

六、什么是剥削？

剥削的表现形式带有强权性和无偿性，简单的讲，就是一方利用强权或强式无偿的占有他人财产、物品或劳动力的劳动等。而现在的资本及资本家是受法律约束的，员工的权益是受（劳动法）保护的。辞退或开除员工不是随意的，是要经济补偿的。

现代法制社会条件下的资本及资本家，企业是依法设立、依法经营，是受法律规范和制约的。资本家的资本价值，由劳动者的劳动来体现。劳动力的劳动价值，资方以工资来体现。劳资双方的劳动关系是平等、自愿的，是由双方认可的合同来体现的。劳资双方在劳动合同续存期间的活动，是受劳动合同约束、（劳动法）规范的。

（劳动合同）法、明确规定了劳资双方各自的权利和义务，各自的行为均受法律制约。

中国目前实行的是工资协商制度、没有法律的硬性规。劳资双方协商认可、即为合理、合法、也视为公平。但地方也有法规、规定了最低生活的标准，这条底线资方是不能越过的。

（劳动法）规定了、劳动者的劳动时间，每天工作八小时。每周工作时间不能超过44小时。每天加班不能超过一小时。特殊情况需要加班的，每天不能超过三小时，每月不能超过32小时。八小时以外的加班时间应计算加班费，也可调体。这就是（劳动法）为劳动者具体的保护措施。

（劳动法）还规定了企业应为职工够买（社会基本保险）的条款，象这种劳动重大事项、都应在（劳动合同）中体现出的来。

结束语

综合目前普遍反应的情况看，不遵守（劳动合同）法的不只是企业，也包括员工个人。个人的权益个人都莫不关心，当个人权益受到侵害时，却还在无动于衷，（劳动合同）怎么签的自己怕是都说不清楚。事后还在高谈阔论、什么资本、资本家、剥削、压迫、压榨，这是一种虚伪的表现。

可以这样讲，法治社会的今天。没有剥削、没有压迫、更没有压榨，只有不规范。这种不规范的行为不只是企业，也包含员工个人。因为员工面对不合理要求时，表现的是完全顺从。从没说不！

为了维护（法律）尊严，为了你个人权益。请你说一声不！一个人的力量是微小的，可众人的力量是不可低估的。不要再用强势和弱势来为自己的懦弱遮羞，

还为维护广大工人群体的权益，政府还专门设有劳动监察、劳动仲裁、这都是说理的地，并且还有人民法院。为了大家和自己的权益、完全可以来到这个地方，把你想说的、用你的权力说出来。这比叫苦、喊怨，来的实际、来的实惠。