职场上遇见总是难为人的领导怎么办？（如何应对与领导的关系紧张？）

如何应对与领导的关系紧张？

首先要正视这个问题，

1.不要自身去胡思乱想，遐想一些子虚乌有的事情，从而影响到自身的工作和生活，这就完全得不偿失了。

2.领导一定有着和员工不同的地方，所以才能够造成等级地位不同，无论员工是否认可，领导一定有着他自身的长处，这是无可厚非的，比如行业经验比你多，或者管理能力比你强，再或者哪怕他各方面都不如员工，但是他的交际能力和社会资源比员工多，这也是他成为领导的主要因素，说白点，他是老板亲戚，废物一个，这就是他的优势，是员工所不能达到的。

其次要解决这个问题

1.查找原因，自身工作能力或者工作态度如果达不到公司和领导要求，就只有通过不断学习和进步来提高，可以适当增加汇报次数，让领导看到你的工作态度，职场中“态度第一，能力第二"是很吃的通的，所以改变自身的形象和印象最重要。

2.如果确实因为自己行为或者语言上有过冲突，必须想办法去化解，“官大一级压死人”的说法从古到今都是如此，一顶大帽子压下来，不是什么人都能承受的，最主要的是有苦说不出，换成谁能好受。你想着每个领导都宽容大度，那是不可能的，大家都是凡人，俗不可耐也是正常的。这时候最好的方法就是，找到机会主动承认错误，工作中遇到问题，真诚地寻求领导的帮助，语气要尊重，态度要谦逊，没听说过哪个人不愿意听好话。

3.如果改变不了人，那么只能适应环境，说实话，这点做起来还是比较困难的，疙瘩已经产生了，即使去除也会留疤的，如果能做到独善其身，把自己的工作做到完美，尽快实现晋升，从而进入到一个新的环境中，这也是一条道路，变压力为动力。

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寻找一个合理标题可以是: "如何处理与老板的矛盾，以实现共同的利益"

回答

理论上是不存在这类老板的。因为老板开店做生意。不是为了跟人家斗气。而是为了赚钱。

所谓他难为你，可能你要换个角度来说也许你做的跟他知道呢。能赚到钱的捷径或者有效办法。相差太远。

所以他不满足不高兴一定会叫你拼命接近赚钱更多目标。

解决办法也许是很简单。那就是你可以不要老板工资，赚了钱跟他分。你试试看？他会把你当作一个“至尊宝”。

不过，有一类老板，如果你发现他刁难你？你还是离开吧。这就是富二代型非创业运作下老板。

因为很多的二代系列都会存在“崽卖爷田”问题。无论国家还是个人生意。因为钱不是他赚来的。他还不知道辛苦。

而富二代创业型老板这不会。他们会更加实际一些。