在职场里努力工作的人为什么总是不讨喜？（职场教育的弱点和职位晋升的谎言）

职场教育的弱点和职位晋升的谎言

职场不是只需要努力的。

努力就能升职加薪是我们之前接受的职场教育里最大的谎言。

我们在入职场之前接受的职业教育实在是太薄弱了。

有一本书，我真的非常非常后悔没有早点读到——《硬球》，如果我早五年读了，我的不会犯那么多的职场错误。

2016年十月，我获得了一份年薪翻倍的工作，于是辞职去杭州。

结果遇到了职场内斗，因为我是中层，也在风暴圈边缘。麻烦的是我刚去，连局面都分析不了，只好一边工作一边求职。

曾经我是一个努力把自己远离职场政治的人，我以为做好工作就好了。但在杭州我发现，一旦职位上升，岗位中会产生利益，那么是无法远离政治的。你不找麻烦，麻烦会找你。职场政治类的书，这本书能告诉你很多在这个复杂的人与人的社会中该怎么生存。有人的地方就有政治。这里的政治是指“关系”——对每个人的成功都至关重要的各种人际关系。这本书正是一个懂得这种政治的人写给所有人的14堂“关系”谋略课。你可以通过怎么样的办法来获得自己想要的。

所以一遇到斗争我就跑，一遇到斗争我就跑。

但跑是没用的，跑就意味着永远是基层，接触不到利益中心，就永远无法成为管理层。

当你开口向某个人请求帮助的时候，你隐含的意思就是让别人在你身上下赌注。你争取到越多的赌注，你输掉的几率就越小，因为你的基本支持者网络进一步扩大了。然而，很多人都克制自己不愿启齿请人帮忙，因为他们觉得那样做等于承认自己弱小，他们认为坚持依靠自我才是力量的象征。这种“一切自己干”的心态，有可能是十分致命的。对于一个参与竞争的人来说，那样的心态会限制并孤立他，导致他没有同盟者。 一个人在被追求的时候总是产生快感，高明的政治家都知道这个小秘密。他们懂得，当你向一个人提出请求时，并不等于你只是在要求他付出，你也把他想要的东西给了他：让他有了一个参与其中的机会。所以，那些四处争取资金和拉选票的候选人，其实是在向别人提供一个参与政治行动的机会，让他们成为他的成功的一部分。他做的事情就相当于让人们购买他的股票，在这个过程中他是在创建一个股东网络。 一个成功的政治家所拥有的资本，就在于他有能力接近一个完全陌生的人，不仅要求他投自己一票，还要求他为自己付出他的时间、精力和财富。

这段话，我可以用一生。

曾经挖我去杭州的领导说过我，他说你不求人，但哥哥希望你能求我，因为这样我们才有伙伴的感觉。我懵懵懂懂，不知道我能求他什么。

直到我遇到了大困难才明白，作为一个个体，终将面临的会是什么。

求助，是一个人成熟的行为。

我这两天一直在反复看《人民的名义》，里面蕴含了很多职场道理。

比如易学习，他工作努力吧，但是他硬生生在县委干了20年书记。

易学习是一个认真干活的人，但不是一个良将。谁是良将，李达康是。

李达康为什么会被提拔，因为他有魄力。

而且李达康每次都能找到背锅侠。

在金山县是易学习帮他背锅，在江州是丁义珍，包括他自己的老婆也有在帮他背锅。

所以李达康被平价为，有开拓创新的能力。当时，李达康的老婆在机场被拦下的时候，沙瑞金说要谢谢侯亮平，他帮江州挽救了一位改革能力很强的官员的政治生命。

其实侯亮平为什么会被选为反贪局局长，因为他的岳父很厉害，所以很多事情他能做，其他人不能做。

这也是上面人的意思，因此季昌明才会对他多加保护。

所以努力的人为什么不讨喜。

因为只顾着做事情没有顾大局。

大局观，敏感度很重要。

很多时候，你的努力，在跟你有利益冲突的人眼里，是居心叵测，是别有用心。

如果你没有这个敏感性，一味地努力，那么别人只要在很小的事情上给你动一下手脚，你就会完犊子了。

多看一些宫斗剧，历史书，挺好的。

职场升职加薪不只靠努力，还要注意人际关系

职场中，既要埋头拉车，也要抬头看路。

这个观点，其实我之前在问答和文章里面都提到过，很多人总是不明白，为何自己工作很努力、很踏实，领导和同事也都认可自己的付出，但为什么一到升职加薪的时候，总是没有自己的份儿？

这当然是因为，职场中的升职加薪，其实和努力工作并没有必然关系，当然适当的关系还是有的。

为什么这么说呢？

以我个人的理解，不管是体制内事业公共单位还是央企国企，或者是私企外企，员工要想各方面都受欢迎，最终达到升职加薪的目的，不外乎有以下几方面原因：

1、工作有业绩。这一点毋庸置疑，大家都可以理解，没有业绩就没有话语权，这是显而易见的道理。所以对于普通员工开始，要想升职加薪，必须得有业绩，因为这样才能让上级发现你、让同级人员服你，所以这也是职场中升职加薪的基础要素。

2、做人情商高。“做事先做人。”这也是职场中常见的一个道理，有没有道理呢？当然有，假如说工作干出业绩属于会做事，那么会做人当然就需要情商高，比如你会说话、会沟通、会协调，甚至也能做到左右逢缘，那么在职场中你才可能如鱼得水。

3、原则加变通。既会做人也会做事，这样的人已经属于职场中的“精品”所在了，但“精品”并不等于是“精英”。职场中要想获得真正的成功，必须是既能坚持原则又可以灵活变通、既会做人又会做事的人，但是很可惜，唯独没有努力工作的人，这也就是你这个问题的根本原因所在。

努力工作，这当然任何一位职场人士的“基本功”，也是职场上班族需要做的最基本、最基础的事儿，但是你要想进步、要想升职加薪，显然光靠这“基本功”是远远不够的。

甚至，如果你只是一味的努力工作，反而越是不讨喜，原因就在于：

1、容易被误解。为什么一味地努力工作反而容易被大家误解，这是因为，职场本身就是个利益场，大家来来往往，说白了都是为了各自的利益，但是“蛋糕”只有那么大，怎么分？一般来说当然是平均分配了，可是其他人都吊儿郎当的，唯独你很努力很卖力，那么其他人自然会认为你想多分一些他们的“蛋糕”。

2、容易得罪人。这个也不难理解，比如你们部门总共3个人，其中一位是领导，你和另外一位是平级职员，那么你努力工作，想多做点事情这本身也没有错，在你们领导看来，他可能也不会怪你，但是他会觉得你不够懂事，因为你的努力，显然会得罪另外一个同你平级的职员，而在领导看来，你得罪其他人，自然就打破了领导所期望的下级相互制衡、平衡的策略。

3、容易被排斥。同上面一样的例子，你们部门人少，那还好说，假如你们部门人多呢？比如除了部门领导，还有五、六个和你一样的员工，而假如其他人工作起来劲头不是很足，只有你很努力，那么你就不是得罪一个人的事情了，而是得罪其他几个人的事情了，那么其他人都被你得罪完了，他们会抱团取暖，最终只有你被孤立、被边缘化。

总之，虽然上述事实和原因让人很无奈，因为工作劲头不足的大多数人反而相安无事，反倒是努力工作的你成了各方都不待见、都不讨喜的人，最终升职加薪更是与你无缘。

所以我前面才提到，你一定要在努力工作的同时，记得抬头看看前方的路，看看你身处在一个什么样的环境当中，因为职场中还有一种淘汰，叫做：逆向淘汰。