领导想让你离职，一般会怎么暗示你？

观点一

如果你的领导对你有以下几种表现，只要有中了一种，那你就需要尽快做其他打算了！

1。.别的部门有个不错的工作

如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门，你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职，虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人，而且你想想你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。

2.给你找了一个帮手

如果不的领导私下里请你吃饭说：觉得你最近压力太大，所以给你找了一个助手，这个时候你千万不要开心，如果你工作得力，哪个领导不喜欢一个人干两份工作的员工呢？其实你领导这样做的原因无非就是，给你一颗枣吃，让你觉得应该感激他，这个助理无非就是来代替你的，先熟悉你的工作流程，然后在上手你的工作，最后你可有可无的时候，自己觉得自卑的时候，便会自己主动离职了，而且还不会讨厌你的老板，只会觉得自己的能力不行。这样你的领导的目的就达到了。

3• 加大工作量

最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。

4. 坐冷板凳，明升暗降

当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。就是为了把你的位置架空。

如何判断领导是否希望你离开公司

说到底，领导同公司也只是雇佣关系，所以如果他想要让一个下属离开的话，一般都不会直接撕破脸，而是会采取各种比较隐晦的方式。

如果一个领导出现了下面几种暗示的行为，那说明你可能就要离开原来的公司了：

注意这里说到的“突然”二字，现在的职场压力越来越大，几乎没有哪个公司不加班的。

但是如果突然有一段时间领导给你的工作量少了，而且还能让你准点下班，这个时候你可千万不要觉得可能是领导“大发慈悲”了，因为那说明领导可能已经找到了替代你的人，所以你做多做少对于他来说已经不那么重要了。

工作量突然减少，这是个很明显的暗示，你可要小心了。

除了上面说的工作量减少之外，领导也会减少对你工作的指导和建议。

这个很好理解，你都是快要走的人了，与其对你那么严苛留下不好的印象，倒不如让你舒舒服服地工作。

要是因为领导没给建议，你的工作出现了严重的错误，那就更好了，因为他就可以名正言顺的让你离开了。

不管领导对你是有意还是无意，如果他突然跟你时常提起公司最近的发展状况，尤其是跟你抱怨诉苦，那么这个时候你可要注意了，因为这就是在告诉你公司最近的业绩不好，是有可能裁员的。

一般来说，领导基本上不会和自己的下属说公司的经营状况的，所以如果对方就是要跟你聊这块，这就是暗示了。

如果你突然有一种“放飞自我没有人管你”的感觉，那也很有可能说明领导打算让你离开。

不是有那么一句话吗？“让一个毁灭之前，就让他无限的膨胀、自由。”

假如领导现在对你的一些违反公司制度的行为不那么上心，比如迟到早退也不怎么罚你，你在公司工作期间做其它的事情也没关系...总之，就是对你的行为睁一只眼闭一只眼。这个时候极有可能说明领导对你已经放弃了。

当然，除了上述原因外，还有很多其它的暗示行为。

作为职场人除了要努力做好本职工作外，也要学会观察，如果说公司或者领导有要开除自己的征兆，就要提前做好应对措施，以防措手不及。