对离职后还在背后说公司坏话的人怎么办?

  • 回答人:用户187676083

    首先,明确的是你和离职员工之间的关系?

    人的观点往往是和自己的身份相关的,就像马云站在老板的立场上当然要力挺996。

    现在回到这个问题上,可以从三个角度入手:

    第一,他与你的利益切实挂钩。

    例如你是他的上司,那么他的言行已经危害到了公司的口碑,当然建议你强烈干涉,所以无论你怎么看,都应该主动干预。

    第二,如果你们只是同事关系。

    他所说的又都是公司的实情,那么你大可不必在意,因为即使他不说,也依然有其他人说的。

    第三,站在局外人的角度。

    离职之后讲老东家的坏话,这样的人相信很多公司都不敢用,因为指不定他之后也会这样说其他公司。

    所以,我的看法是尽量远离这样的人,除非他与你是非常亲近的关系,那么你应该出于和他的关系,进行劝告。

    同时,也请相信,没有哪一个公司时完美无缺的,每个人都几句抱怨也都是正常的。如果他的抱怨没有超过那个度,那么完全可以不在意。

    祝对你有用。

  • 回答人:用户121737709

    离开公司还说公司坏话的人分两种。

    一,他痛恨这个公司,觉得这个公司是垃圾。二,他嫉妒,觉得自己离开了还不够,要让其他人跟自己一起离开。

    这种人嘴上没有把门的,不管离不离开总觉得公司不好,在公司呆着反而搅乱公司气氛。对于老板来说,不如假装不知,如果公司内部有人被说动,说明该同事明辨是非能力不够,除了自己特别喜欢的员工,其他就放他去吧。

    对于同事来说也不用特别关注,默默拉黑就好,没必要为了这种人生气,和他长久保持联系,也许还会被自己的竞争对手找到借口去老板面前告状,不值当的,小人都应该被远离。

  • 回答人:用户129804102

    天要下雨,娘要嫁人,你能怎么办?

    控制不了的事,你只能从中吸取教训,避免此类事再次发生。

    离职后背后说公司坏话,如同离婚后说老公阳痿,性质特别恶劣,说明此人人品很差。

    员工与企业,都要遵守双方的契约,即员工为公司努力工作,公司给员工一定酬劳。双方互相尊重,和谐相处,这是最理想的境界。

    但就像夫妻过日子一样,员工和企业难免有磕磕碰碰的时候。比如员工入职不久,可能不适应公司制度,不习惯企业文化等,难免都会滋生抵触感,严重时也会引发牢骚,甚至产生意想不到的行为,这基本上也属于正常现象。

    如果工作了好多年,仍然牢骚满腹,那就要认真考虑是否离职了。如果决定离职,双方好来好去,也是正常关系。离职后 ,无论对公司多么不满,都应该按照职场的契约精神,站好最后一班岗,履行作为员工的职责。

    即使离职,双方也应该互相尊重,不要指责对方,更不能辱骂等激化双方矛盾的行为。

    辱骂公司,是既不尊重对方,也是不尊重自己的表现。它对公司形象做出破坏的同时,更破坏了自己的形象。

    美国演007的一个演员,就是一个不尊重自己的典型。一次记者采访他他,他手拿一只水杯,说我宁愿砸碎这个杯子,也不想演007了。你想,他的粉丝们怎么想,扮演007的其他人怎么想,给他投资的老板怎么想?他严重伤害了别人的感情。要知道,因为扮演007,他才挣到了很多钱,也是扮演007,他才一举成名的。

    辱骂别人,其实是辱骂自己。

    对这种人,不合作就是了!没有特别严重的话,不值得走法律程序。除了不合作,你还能怎么办?

  • 回答人:用户116692215

    1.首先确定一点,这人已经离职了,不属于公司员工了!2.这个人以前在公司的职位是不是高层?如果是高层离职了还在故意抹黑公司,说一些无中生有的坏话,给公司带来一些负面影响/损失这个是要付一定责任的!如果情节严重还要吃官司的!举个列子:华为公司的总经理离职了,离职后他说华为手机这不行那不行,公司制度太差等等,如果没有证据的情况下,华为公司完全可以把他告上法庭的!

  • 回答人:用户124609803

    离职的员工已经不属于公司的管理范畴了,但离职的员工也要看这个人之前的职位,影响力如何?

    1.如果是高层员工、比较有影响力的员工离职后,还在背后说公司的坏话,肯定会给公司带来不好的影响,影响公司的声誉及公司的经营,从法律上看是要追究刑事责任的,如果破坏力很大的话,可能波及面积更广,信誉、财产、生意、合作都会有损失。比如那些明星公司,世界五百强的公司等。

    2.如果仅仅只是基层员工,本身就不是很了解公司的运作,讲坏话也只是一种情绪发泄。比如什么公司工资不高,领导人不好,同事太严肃了,绩效考核太坑了。像这种情况,就让他抱怨几句吧,发泄出来了,他就忘记了,转眼投入新的生活了。

    3.这个离职员工是你的同事或朋友,而你目前还在这家公司,这个时候他抱怨的时候,你就笑笑就可以了,不用附和什么,如果是他自己的问题,负面情绪太严重的话,你可以选择保持适当的距离。

    生活中最常见的例子,一般是刚辞职的那几天可能会抱怨前公司,但新生活开始后,谁还会记得那些糟心事呢,人都是往高处走的,都喜欢记着开心美好的事情。

    而讲公司坏话始终是个不好的行为,在公司遇到问题或难题,都尽量想办法解决,偶尔吐槽公司,吐槽工作可以接受,但长期这样的话,可能你会没朋友和信誉的。所以记得适可而止啊,工作嘛,不要做得鬼上身,离职后,就抛掉过去,勇敢的开始新生活吧。

  • 回答人:用户145562102

    老冬观点:

    人有言论自由,人家爱怎么说就怎么说呗,只要不是侮辱、诽谤,不用太在意,公道自在人心。你怎么看,这才是最重要的。你对公司的看法,也决定了你以后会在这个公司走多远。你认可它,肯定会为它付出,不认可,离职的同事也许就是你之后的样子。对此,老冬有几点看法,希望对你有有用。

    1、他人离职,是他人的事,与你没有太大关系。

    职场来来往往,新来的人干劲十足,离职的人满腹牢骚,这是职场常态。

    没有哪个公司从创建之初,一直到它灭忙,没有人员变动。

    别人因为各种各样的原因,对公司抱有看法,说一些公司不好的话,这是人性使然。

    “吃不着葡萄说葡萄酸”就是这个意思,所以与你没有太大关系,不必在意。

    2、如果他在公开的场所(如贴吧,微博,或者公众场合)恶意贬损公司形象,对公司造成了一定的负面影响,这时候不该手软,拿起法律的武器,起诉他,让他得到相应的惩罚。

    3、你的看法决定了你在这家公司能走多远。

    也许你很在意他的看法,他说公司的坏话,也正是你心里想说而又不敢说的话,那么证明你对这家公司没有认同感,只是在苦逼的讨一口饭吃,对未来自己的职业发展根本就没有深入的考虑过。如果是这样的话,我建议你好好的沉思一下,自己对未来究竟有什么需求,做好下一步计划。

    如果你很认同这家公司,他的话你就左耳进右耳出吧,找他算账还轮不到你。你心中已经有了自己的价值判断,何必为他人的错误认知买单。

    4、了解他人离职原因,审视自己,不步后尘。

    最近,很多中小企业,受疫情影响,效益降低,离职的人逐渐增多,也不乏很多这种说坏话的人,希望你不是其中一员。

    公司收缩规模,压紧开支,就必须要减少员工,导致了很多人离职,这些人为什么被迫离职,我觉得应该是你关注的重点。

    也许是因为业务能力差,个人工作效率低,没有发展前途等等原因,你要审视自己,看看自己存在什么问题,会不会下一波的裁员就轮到了自己。

    所以这个时候,提升自身价值才是王道,也决定了你在这家公司能走多远。

    综上,人在不被认可的情况下,总是牢骚满腹,负能量满满。对于这样的人,其实跟我们没有太大的关系,何必在意。努力提高自己在公司的价值地位,争取不做下一个离职人。

  • 回答人:用户189923847

    敬而远之,如果是大公司的话,其实不用担心这个问题,因为没有人会因为他的几句抱怨就忽视这个企业的实际情况;如果是小公司甚至是创业公司,那就需要注意一下,不管这名员工在公司表现如何,至少他在某些方面还是为公司创造了一些价值,那么该夸奖的时候就不要吝啬,尤其是在同行面前,让别人看到公司的大度。

    1、对这样的人不予置喙

    任何公司在招聘的时候都不喜欢应聘人员抱怨上一家公司,因为当今时代已经不存在什么铁饭碗了,员工随时都有离职的可能,所以如果一个员工总是表现出对上一家单位的不懈和抱怨,大概率是没有单位愿意录用的,毕竟没有哪家单位愿意以后被员工戳脊梁骨。

    2、如果关系比较好劝阻一下

    说公司坏话是解决不了任何问题的,公司也不会因为某一个人说了坏话就破产,即便公司真的对他不公平,既然离开就安静的离开。做人留一线日后好相见,如果他不听劝阻,依然固执己见,还说公司坏话,那就跟他保持距离吧,因为物以类聚,人以群分,不想以后变成自己不喜欢的样子,就要保持自己喜欢的样子。

  • 回答人:用户169831427

    辭職后再説原東家的壞話就不太好了,也沒必要,畢竟你也曾經喝過這家公司的奶,既然合不到一塊了,也應該記一份情,這也是好聚好散,日后好相見。如果做出太出格的事,或有損公司形象,可以考慮通過法律途徑來解決。你做人的格局有多大,氣度胸懷有多大,決定了你的事業有多大,你的朋友就有多少圍繞在你身邊,記住,人格魅力遠勝與財富的多少。

  • 回答人:用户19395967

    把我下面的话发给说坏话的人看看,应该能帮助到他。

    1、任何公司都有优点和缺点,离职的员工要清晰认识到这一点。不管是你呆过的公司还是未来要呆的公司,你都要正确正视这个问题。

    2、如果因为公司没有满足什么需求,离职后就说公司坏话,那么听你说话的人都会对你反感的,并且还不利于你的人际圈的打造。所以最好的办法是你尽早结束抱怨。

    3、如果你还一味的不听劝阻,并且对原公司产生影响了,原公司可以起诉你到法庭,到时候你会发现你的一张嘴制造了不必要的麻烦。

    4、过去了就过去了,有问题先从自身找原因,强大和优化自己,为自己的发展而努力提升,你没必要去问别人的错误耿耿于怀。

    如果觉得我说的有道理,我想他应该知道自己真正该做什么了。

  • 回答人:用户172133659

    公司有些问题。有时候,别人在背后说你坏话,并不一定是件坏事,就要看看他说的是什么了,公司是在运营,人难免会犯错,这个错误在你眼里可能很小,在别人眼里会放大,听到那些关于公司的坏话时,可以先想一想公司是不是真的有这些问题,如果有,趁这个机会改过来岂不是很好吗?

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