员工是不是会被善变老板气疯？

观点一

你好，我是山外雪山山外山。老板善变，员工肯定会有情绪，但是，我们作为员工，要特别注意老板善变的原因是什么？是因为老板自己的主观情绪还是客观原因。这个很容易区分和判断，老板作为公司的领头羊和舵手，负责的是公司发展的方向和生存能力。

如果老板是因为主观情绪而经常性的改变决策，那么你就要注意了，你能否接受这样的老板，这样的老板能不能带你和你的团队在市场生存。这个需要自己去判定并决策。我个人的建议是，离开这样的老板，一个团队的领头羊如果无法控制自己的情绪，肯定不能成大事，即使可以获取成功，也是依靠运气或者投机取巧，不能长远。

如果老板是因为客观原因而经常性改变决策。那么我们就要认清自己和老板的角色关系。一个好的老板之所以可以当老板，一定有自己的过人之处，我们之所以是员工，肯定有我们欠缺的方面。老板作为公司领头羊，他考虑事情的高度和宽度远不是我们员工可以比拟的。好的老板都是对结果负责，他不会在乎过程的反复和曲折，如果变通可以改变结果，他会毫不犹豫的去做调整。

当然，我这里说的老板是指有能力，有担当，有远见的老板。我们都清楚，老板一个决策的改变，可能带给员工很多的麻烦，前期的准备，计划方案的执行，情绪的改变，甚至会加班去调整。对于员工来说，都希望每天都工作可以顺利完成，下班可以顺利回家。可是对于老板来说，所有的一切都只为一个好的结果，如果没有达到预期的效果，所有的努力都是白费。

最后，我想说的是，角色和位置的不同，工作的内容和性质也不一样。作为员工，如果是因为我们没有给老板提供全面有效的信息而导致老板善变，那么我们首先需要的是提高自己，而不是一味的抱怨。如果是因为市场环境的突然改变而导致老板的善变，我们要学着接受和体谅。

希望我的理解和看法对你有帮助，祝工作顺利！

观点二

老板善变，这应该是天下老板通病，作为员工，很大的程度只有接受，但却有变通之道。

企业界有个“老板定律”传说：1、老板永远是对的，2、如果你认为老板错了，请看第一条。

这个看似诙谐的定律说明了什么呢？说明了在私营企业里，老板永远是对的，错了也是：对的，善不善变也是对的。

但，我要说的是，老板的善变，有利有弊，不能一概而论。

有利的一面，表现为老板们有良好的商业素养，微察事态发展的先机，往往因其敏锐，而能擅物利导，为企业开辟正确的发展方向。

不利的一面，就是对外对公司表现得无所适从，没有定海神针，对公司前途规划，易受外在环境支配影响。还有就是对内，方寸不定，朝令夕改，又让员工无所适从。

但即便如此，商业世界里任何一家企业老板都不可能太固执，面对市场竞争，市场才是最大，老板如果遇到了明辨是非、善于直言的员工，老板也会变得听话，遵循规则，而不会拿自己的商业江山随意挥霍。

可见，老板的善变，并非绝对。可能其性格拘泥于公司内部，又外露于商业场中。只要有公司的方规寸矩，善变的老板也会受到束缚，而专心对外，微覌时局。