一般四年的程序员工资在多少?

  • 回答人:用户172689519

    谢邀!

    这几年我面试了很多不同水平的程序员,按照面试经历来总结:一个四年的程序员,工资差异会很明显。

    主要看能力

    一般我们招聘新员工,会通过多个招聘平台进行,很多时候会通过筛选条件进行搜索,比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。

    所以,这就造成了一个现象就是,一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长,当我们面试结束后,问他你有xx年的工作年限,水平应该会比现在更优秀吧?

    他们的回答一般就是,算上实习期什么的,差不多xx年工作经验了;还有的会说我中间做过其他的方向,对现在这一块不熟;也有的说,之前的公司产品做得不够深入,我没学到什么,等等。

    所以,我们在最后挑选准员工的时候,会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格,而不是由他的工作年限决定具体工资的档位;另外会在实习期结束时,根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

    当然了,一般真正工作4年的人,自己的简历中99.99%不会少于4年的。

    还要看公司

    通过我经历的几个公司来看,不同的公司、甚至不同的集团部门之间,对于水平差不多的两个人,工资可能也有一些差别。

    主要从以下几点产生了区别

    1. 职位紧缺程度,越是这个时间段着急招人的岗位,工资就会稍微高一些,反之亦然;但是一般大一些的公司规整制度比较完善,差别一般会很小,除非你特别优秀,反之亦然。

    2. 面试者当时的自信程度,一是足够的自信使得面试官认为你很优秀,二是足够自信要出高价;

    3. 面试官的知识水平和深度,这个也是一个影响面试者未来的因素;

    4. 最后决策的人的感觉,其实面试招人这个事情,除了笔试之外,很大的因素是由于面试官觉得你很好而已,毕竟今后要在一起工作的,谈得来,技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。还是那句话,除非,你足够优秀!

    5. 一般处于上升期的公司开价会比较高,因为资金池充裕,工作内容繁多,需要急速扩充团队

    当然也要看地区

    在一线城市,北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多(针对水平差不多的程序员来说),当然,再重申那句话,除非你足够优秀!

    如果你是公司HR

    如果你是HR需要找人,面试到一个四年的程序员,也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少,然后横向比较业内的工资水平,做一个上下的适度浮动即可。

    一言以蔽之

    有足够长的工作年限,并不能说明自己的能力强;除了面试技巧之外,最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。

    所以,趁着年轻,提高单位学习时间内的效率,在尽量短的时间内掌握更多的技能,才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

    希望我的回答能帮助到您,如果有错误敬请批评指正,谢谢!

  • 回答人:用户135726737

    对于程序员这个行业,工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员泛泛而言最可能的范围在10K~25K,具体情况需要根据这四方面的情况决定,文末予以总结。

    入职的公司类型

    需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下:

    请务必注意:上述排序是整体情况的排序,不排除具体公司的特殊情况

    从规模上讲,分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序,但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧,会大幅高薪聘请人员。

    个人技术能力

    ·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力,但优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能力。这个区别将极大地影响到薪资水平,两者的薪水至少会有30~50%的差异。

    以往从业背景

    程序员这个行业有一个潜规则:假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作,跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多,具体数值范围至少在20~50%之间。当然,这个也取决于招聘企业的要求,对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

    教育背景

    四年的程序员,教育背景还会发挥一定的“带货”作用,当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是,教育背景往往和从业背景紧密相关,比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好,所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

    总结

    根据上述情况,可以对细分情况进行一个总结:

    25K+的要求:1)技术能力很好;2)入职头部互联网/通信研发/计算机软件企业。或者头部企业经历,跳槽到互联网企业/计算机软件企业20~25K的要求:技术能力很好,无头部企业经历,入职普通互联网企业/计算机软件企业15K~20K的要求:1)技术能力一般,但有头部企业工作经历;10~15K的要求:技术能力、从业背景、教育背景一般,入职普通互联网企业/计算机软件企业;或者,入职传统企业信息化部门、通信运营企业,薪资基本也就这样一个水平。

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  • 回答人:用户14405852

    谢邀

    程序员的行业根据环境,地域,行情,技术等因素来决定薪资,所以除了专业的数据分析平台,我个人只能给出一个大概的范围吧:

    我们按照一个正常的程序员来讲述他的待遇;以北京为例,小明毕业于普通二本,大学学习了Java和Android,毕业来到北京找到了一份Android工程师的工作,税前6K,他觉得工资多少无所谓,主要是让他接触到企业项目,学习更多新知识,工作一年后,Android的基本技术小明已经完全掌握了,并且每天都勤奋好学,学到了不少高深技术,于是他去跳槽,找到下家谈到了12k,这个时候的小明堪堪一年工作经验,由于技术不错,很快的担任了项目重要角色,这样一干就干了三年,公司每年给他涨幅1k - 2K 工资,这个时候的小明已经四年经验了,税前工资达到了16K,如果他愿意跳槽的话,他可能拿得到18k , 20k 或者更高,但是他没有,因为这三年虽然项目做了非常多,但是他发现,重复的工作太多了,他的技术一直停滞不前,他也结婚,生子了,以前下班回家都是学习到半夜,到有女朋友后,下班会陪女朋友看电影,玩游戏,到现在下班后遛娃,辅导功课,他已经没有动力再去学习新的知识了。

    虽然小明知道现在的待业已经不算高了,但是重在安逸稳定,所以他并没有跳槽的想法,哪怕看到网上一些言论说四年的工资多少,他也直接无视,但是程序行业日新月异,老东家坚持不住了,倒闭了,于是小明又要重新找工作了,这个时候的小明五年工作经验,税前16k,于是他写简历,因为他有资历,了解了现在的行情,洋洋洒洒写了一份很精致的简历附上期望月薪30k,可是面试的过程并不顺利,很多问题他都答不上来,要么就是基础忘记了,要么就是新技术他不会,于是他开始迷茫了~~

    之后的故事我就不编了,大家自己脑补吧。

    回答题主的问题:四年程序员大概在10 - 25k 之间,大部分是15k - 20k 区间

  • 回答人:用户182582973

    和你掌握技能的熟练度,和效率都有很大关系,技术会的越多挣得越多,用的越精挣得越多,程序员分很多种的,不是每个程序员会的东西都是一样的,和项目经验,新技能的掌握情况有很大关系的,大部分的人可能工作时间越长薪资越高,但是也有有一部分人时间长了不学习新知识就被淘汰掉了!现在程序员在一线城市北上广这种4年的工作经验10~15k差不多。

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