职场上，世故圆滑比“锋芒毕露”更受领导喜欢吗？（世故圆滑：职场中的缓冲剂和沟通艺术）

职场领导：世故圆滑 vs 锋芒毕露，如何妙用人才？

观点一

我认为是的，其实不止职场，“锋芒毕露”的人在哪里都基本属于不受人喜欢的。

职场不是简单的上下班打卡，干完活走人，职场有大量的人与人之间的交流。这甚至是一种需要，而“锋芒毕露”的人，基本不可能满足别人想交流的需要，甚至还在交流上伤害别人。世故圆滑，却有可能让交谈变得有趣。

最后，我重申世故圆滑并非招人喜欢，但如果同意相处是一门艺术，我会更“喜欢”世故圆滑的人。

观点二

谢谢平台让我来回答这个问题。

职场上，世故圆滑比“锋芒毕露”更受领导欢迎吗？

我的回答是：未必。

让我们先来看看，职场中什么样的人属于“世故圆滑”的？所谓“世故圆滑”的人往往是职场老油子，他们往往具备一些共性：有较深的资历，做事四平八稳很少出错，说话八面玲珑不会得罪人，善于宣传自己见功捞一把，爱惜自己的羽毛不大会去触碰底线。

然后我们再来看看与之相对的所谓“锋芒毕露”者：这部分人往往年轻有朝气，做事大刀阔斧有冲劲，敢作敢为初生牛犊不怕虎，性格比较张扬，处事比较“暴力”，容易在职场中得罪人。

这两类人各具风采。尺有所短，寸有所长，各有各的优点，也各有各的短板，在职场中你方唱罢我登场，扮演着不同角色，给千姿百态的职场生活增添缤纷色彩。而作为一个英明的领导，应该知人善任，因材施用，扬长避短，发挥他们的各自特色。

举个例子，比如公司需要开拓一个新的市场，就可以用年轻人的“锋芒毕露”去冲在前头，可以让他们去领衔拓展，营销，公关等部门。因为年轻人对新业态新时尚更敏感，也更能接受新事物，创新的欲望也更强烈。而“世故圆滑”者们则可用于掌管需要精致化管理的财务、仓储、物流、行政等部门，以他们的老成持重，给予前方充分的保障和支持。

“世故圆滑”和“锋芒毕露”，本就是职场中人的今生前世。“世故圆滑”者或许也曾有过叱咤江湖，快意恩仇的昨天；“锋芒毕露”者也会在如刀的岁月磨砺中收起獠牙，韬光养晦。对此，一个深谙驭人之道的领导，无所谓“喜欢”和“不喜欢”之别，把他们的聪明才智和长处充分地利用起来，挖掘出来为我所用，使公司效益最大化才是王道。

"职场中世故圆滑的人或许更为受欢迎，相对锋芒毕露的人而言"

我认为是的，其实不止职场，“锋芒毕露”的人在哪里都基本属于不受人喜欢的。

职场不是简单的上下班打卡，干完活走人，职场有大量的人与人之间的交流。这甚至是一种需要，而“锋芒毕露”的人，基本不可能满足别人想交流的需要，甚至还在交流上伤害别人。世故圆滑，却有可能让交谈变得有趣。

最后，我重申世故圆滑并非招人喜欢，但如果同意相处是一门艺术，我会更“喜欢”世故圆滑的人。