公司不开除员工把工资从1w调为3k想让对方自离,咋应对?

  • 回答人:用户173850462

    朋友,既然你月工资能拿到1万一个月,自然不是一般工人,至少是资深工程师,换句话说,你是有竞争力的。

    公司敢用这种方式,大幅降薪,应该工资构成是比较低的基本工资+比较高的奖金,如果是这种工资结构,那没法,这如同财务中的合理避税。你劳动仲裁也没多大用处和结果。

    公司用这种方式确实是要逼你离开,你想拿赔偿或者不想离开,只有不顾面子,公司喊你去哪个岗位你就去哪个岗位,工作任务不用超额,低于标准一些也可以,他无法以此为借口开除你。

    但每个月3000元,有车贷房贷,这种标准你拿三四个月,自己都会慌。既然如此不如开始找工作了,留在此地浪费时间和青春。

  • 回答人:用户155186460

    如果公司没有正当理由,单位单方无故随意降薪的行为属于违法行为。

    依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位若要变更劳动合同约定的内容调整薪资标准,应与劳动者协商,并且协商一致。故单位单方降薪的行为不合法。劳动者可以采取以下应对措施:

    1.首先表明自己的态度,明确拒绝公司的降薪。可以提交一份不同意降薪的书面文件向公司提出异议,提交的书面材料及通知公司材料如邮件或快递单等自己留存一份,以便将来诉讼时作为证据使用;

    2.与公司协商,要求按照原来的工资标准支付薪资;

    3.如协商不成,可以到相关部门投诉,若投诉未得到解决,则向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,要求公司按原工资待遇继续履行或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限支付,每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上,不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    法律规定:

    《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

     第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 回答人:用户130478124

    工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,咋应对?

    哪有这么容易,按照《劳动合同法》规定,不允许用人单位单方肆意对劳动者进行调岗和调薪。若是用人单位有任意调岗调薪的权利,就会出现问题所说的情况,为了不支付经济补偿金或赔偿金,为了逼迫劳动者提出辞职,那对薪资及岗位进行调整即可。

    所以基于维护劳动者的合法权益,我们原则上是不允许用人单位任意调整。一旦用人单位有违法的行为,劳动者是可以祝相应的补偿。当然,我们也不是不允许用人单位调整。根据规定来看,这个主要看用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。当然, 调整必要性的这个举证责任需要由用人单位来承担。如果用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则,造成劳动者辞职的,则应当视为“推定解雇”,也就是劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金。

  • 回答人:用户161895337

    根据你发布的信息来看,单位降薪未和你协商一致的,降薪行为无效,双方仍然按照原来的劳动合同履行,你可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资。

    单位违法降薪的,你可以采取以下措施来维护你的合法权益:

    (一) 单位单方面通知(告知)要降低你的薪资的,你可以要求单位给出调薪的理由

    (二) 收集好工资发放记录、工资单或降薪通知等相关证据材料

    (三) 可以根据 《劳动保障监察条例》第9条的规定,实名向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位的违法行为,并主张补足降低的薪资

    (四) 可以直接向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

    1.如果你不想离职,可向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请认定单位单方面降薪的行为无效,要求单位履行原劳动合同。

    2.如果你想离职,可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

    注意:

    在仲裁期间,你应当继续在单位工作,如果劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院查明单位是在没有和你协商一致的情况下对你降薪的,一般会支持你的请求(如:继续履行原劳动合同),要求单位按照原薪酬待遇支付你工资。

  • 回答人:用户167734634


    你好,我是喵姐,资深HR一名,很高兴回答这个问题。

    工资1w,公司不开除员工把工资调为3k,想让员工自动离职,怎么应对?

    对于这个问题,喵姐这么看:

    1.公司不能单方面调整薪资。

    正常情况下,公司是不能单方面调整薪资的,尤其是从1w降到3k,降幅这么大,肯定要和员工协商一致才可以的。

    所以,如果公司要单方面降薪,您一定不要同意,让您签订任何文件,都要认真看清楚,千万不要随便签字,以免被公司利用。

    您可以用签订的劳动合同以及每个月的工资流水作为证据,证明您月薪为1w,如果公司要调整到3k,必须有与您书面协商一致的调薪协议,如果没有,是不能随便调薪的。

    2.公司坚持降薪,您可以去监察或仲裁企业的违法行为。

    如果您明确表示反对降薪,公司还是单方面降薪了,您可以携带您的劳动合同以及近一年的工资流水去监察大队或者仲裁机构,要求公司全额支付薪资。

    一般来说,没有您签字的同意调薪的协议书,公司是不会赢的,您的合法权益一定会得到支持和保护的。

    3.协商离职。

    如果都闹到监察或仲裁了,相信公司也不会继续用您了,即使您在职,他们也会找麻烦,尤其您说还和领导有矛盾。

    这时候就不妨协商一下补偿,拿到合适的补偿金就离职吧!虽然法定是N+1,甚至2N的补偿,但是您工作了10年,估计公司很难同意给您11个月甚至20个月的工资作为离职补偿。

    当然,您可以按照这个数先和他们要,最终您有一个自己的底线,例如8个月工资,只要能与公司达成一致,喵姐建议拿钱走人,没有必要在这里耗着浪费时间。

    再出去找一个差不多的工作,也不是那么难,和这个公司把纠纷处理完就好好开始新的工作吧!


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