越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？（小公司内斗频频 上演着一幕幕纷争）

小公司内斗频频 上演着一幕幕纷争

有人的地方，就有江湖。江湖分大小，但永远有纷争。只要有利益对立、文化冲突的地方，永远都存在斗争。所以，大公司也斗，不过内容有所不同。

觉得小公司内斗厉害，是因为这种现象在人少的地方被无限放大了。一点小事都会传遍全公司（也就那么几个人），久而久之，内斗厉害的印象也就出来了。

只要有利益冲突的地方就一定有斗争。这句话放在任何地方都不为过，不论是大公司还是小公司。

大公司的内斗，往往存在于公司高层之间。这种斗争底层员工是很难发现的。如果让大公司领导看小公司的斗争，就像是看小孩子过家家一样，闹着玩。

高层的对决往往是一种巨大的博弈。从来不会将目光放在鸡毛蒜皮的小事情上面。但如果你了解过就会发现，这种博弈往往充满着内在的暴力。如果把这些当故事讲给一个普通人听，他只会觉得电视上的商业片都弱爆了。

另外，即便是底层员工的斗争。受制于大公司完整规范的制度流程，很多人就没办法像小公司那样展现出来。他们的斗争方式往往显得很“体面”。不会出现小公司那种由内而外的“疯狂”。

并且大公司的整体薪酬福利也相对较好，这一点从另外一个方面确保了基层员工，不会像小公司的员工那样，为一点点小的利益就起很大的冲突。

所以上面的内斗，基层员工看不见。基层的又被弱化了。给人的整体感觉就是，大公司好像并没有内斗，实际情况却不是这样。

刚刚已经说到大公司的内斗，其聚焦点和小公司是完全不同的。大公司的内斗是整个组织、整个企业的内斗。小公司的内斗，就是一些鸡毛蒜皮的小事。

不是说，小公司不想有高层次的内斗，而是在这种局限的环境下，他们的思维已经被固化了。他们没办法用更高的视野去看待更大的问题。

所以即便是鸡毛蒜皮的小事，在他们眼里也是一件非常大的事。已经大到严重影响到自身的切身利益。既然如此自然会大动干戈。

而往往越是如此，越会将精力放在这些事情上面。自然也就没有过多的精力去学习、去提升视野，然后以更高的格局看待这些问题。

从上面就可以看出，环境对一个人的影响是非常之大的。身处其中的人会不自觉地被吸入到这种斗争的漩涡当中。

久而久之，他也就习惯了这样一种环境。从内心深处就会觉得这就是他的生活。他会试想去改变，但是这种环境已经让他对陌生的环境产生了恐惧感。这种恐惧感会导致他不会踏出实质性的一步， 去改变他的生活。

这种恐惧的心理状态，会从相反的方向，为他自己找到一个舒适的出口。也就是从内心开始接受并认为，既然这已经是他的生活，那么他就要去适应，甚至学会这套规则。于是斗争再度出现。

一旦心理上做了这样一种预判，那么在今后的生活中，除非出现重大的变故，导致他有了全新的认识，不然他将一直在这个巨大的漩涡里面停留下去。从此，他的人生也就只剩下不断地争吵。

所以，这也是为什么很多人不建议去小公司工作的原因之一。因为你不仅没有办法提升自己，甚至可能被这样一种环境所污染，让自己变得更差。

基于以上种种，最终呈现给我们的印象就是，小公司内斗不断。记住，利益永远不会分配均匀，永远都会有斗争。

职场勾心斗角：从另一个角度看员工上进心

不管公司大小，有人的地方就有江湖。与其抱怨，不如想着提升自己，甩开这些人。

我们不妨从另一个角度看待，“斗”也代表着员工的上进心。可以说如果一个公司都是佛系员工，与世无争，那这个公司也没有什么发展空间了。

首先我们来分析下，为什么职场中总是有那么多勾心斗角呢？

人天生就爱比较，我和你比，我和他比，你和他比。既然存在比较，那就必然有输赢。这个时候就是考验人心态的时候，一些不甘心的人，这个时候就会挑事了。

像艺人小S，经常在节目上和林志玲比，和大S比，一方面是为了节目效果，另一方面就是人本身就有攀比心理，这点在女同事之间尤为显著。

职场中大家最在乎的利益就是薪资和职位等级了。

有的人明明工资一样，但是做着不同的活，有的轻松，有的复杂。还有同一天进公司的两个员工，工资也不一样，那工资低的那位同事心里就不平衡了啊。

初次之外，还有的员工为了抢客户，还撬同事的订单。这点在销售行业尤为显著。比如《安家》中房似锦撬走了王子的订单，王子就很不服气，因为他就拿不到提成了啊。提成涉及到每个员工的利益，所以就存在“战争”了。

如果说以上两点都是内部原因的话，那第三点就是外部原因了。

很多公司存在制度漏洞或者管理缺陷，让勾心斗角有了更大的发展空间。比如说在职场生存，大家应该都是凭能力凭本事，这是最公平的规则，但是公司突然安插一个关系户进来，他能力平平却也拿着高薪，那这种规则就有可能被打破。

当公司管理层在认识到这些问题之后，不但没有采取措施弥补漏洞解决问题，反而纵容员工互相争斗，牵制他们的平衡，那就更不可能从根本上解决问题。

总之在职场，勾心斗角无可避免，那我的建议是与其抱怨，不妨换个角度，从如下三方面看待这个问题。

任何公司都存在勾心斗角，所以不要想着逃避，而是积极面对，就像闯关游戏一样，如果没有那么多妖魔鬼怪，那这个游戏也就没有存在的意义了。

竞争能让人进步，举个简单的例子，如果你都没有对手了，那你也没有激情工作了。所以你的对手在一定程度上也激励着你前行。等你以后遇到更艰难的环境，你会知道怎么应对和生村了。

不管外界如何勾心斗角，但不能逃离一个宗旨，那就是能力强的人一定会是最后的赢家。不管是谁的关系户，也许他能混过平常的工作，但是一定混不过重要的时刻。

例如《北京女子图鉴》中，有两位经理明争暗斗，其中柳经理是关系户，整体心思不在工作上，而张经理每天加班做企划案，联系客户。最终在关键时刻，还是要看能力的，毫无悬念张经理获得了客户的认可。

可以说这个世界不公平，但这个世界也很公平，你的努力和实力终将会打败那些想浑水摸鱼的人。

职场中，二八定律无处不在，职场中80%的人在抱怨，但是那20%的人却想着如何提升自己。希望你能成为那20%的人。