一个是工作能力强但不漂亮，一个是漂亮但工作能力不强，你觉得哪个在职场更有竞争力？（【职场竞争力：业务能力胜漂亮】个人观点认为，职场中业务能力强的女同事更具竞争力。）

【职场竞争力：业务能力胜漂亮】个人观点认为，职场中业务能力强的女同事更具竞争力。

对于这样两个女同事谁更有竞争力的问题，个人认为前者在职场中更有竞争力。原因有3点：

1.漂亮是自己的本钱，但是在职场上因为自己漂亮得到的回报远不如自己工作能力强所获得的好处多。

2.在同样的标准下，从把自己的工作能力提升到与前者同样水平的难度更大，所耗心血和时间更多。

3.不漂亮的人往往能给同事、上司以及合作伙伴更多的信任感。而各中逻辑，且听我一一道来。

1.对公司来说，能拿一笔大单子的员工远比一个“花瓶员工”有价值得多。

在最近热播的电视剧《安家》中，做事老辣的房似锦去下级门店当店长，在工作期间，业绩非常好，可以说给已经快要倒闭的门店带来生机，对公司来说：派她去拯救这家店的生意，这种行为就是表示对房似锦工作的认可，也是另一种方式的重用。

而与之相对的就是这家店里的“花瓶员工”—朱闪闪，朱闪闪此人开朗活泼，带人和善，是团队里的吉祥物。什么都好，长得很漂亮但工作能力就是不行，本来以为她上班不工作就不像样了，但是当房似锦空降后，这种对比可谓是“惨烈”。

抛开两者的人格魅力，处事方式不说，但看公司对这俩人的态度。公司运行是要盈利的，不是做慈善救济员工的，对于公司来说，房似锦这种长相不漂亮但干事漂亮的员工比“花瓶员工”朱闪闪有价值的多得多。

2.对同事来说，一个能在团队里发挥作用的同事比一个平庸的同事要受欢迎的多。

依照上文所说，这是个看脸的世界不假，但是比起别人的脸，我们更在乎的是自己兜里的钱。

在风平浪静的时候，漂亮仅仅是锦上添花，在遭遇惊涛骇浪时，漂亮这种东西一文不值，有能力渡过难关才是雪中送炭。说到底，人性都是自私的，在利益面前，别人的事情仿佛都是小事。

凭着一个好皮囊获得别人的青眼，但持续的赏识是靠着能力和为别人带来利益而支撑，

单靠着漂亮所能产生的价值往往是短期的，是微薄的，别人可能会因为对方一时的精致好看而提供一些便利条件，但是这种东西就像“学历是块敲门砖，进了这个门大家各凭本事”一样，人家因为漂亮而给你机会，但是因为能力平庸，自己抓不住机会，那么学历再高，长得再好看，打扮的再精致都没有用。

甚至会因为一个人给整个团队拖后腿，这得有多糟心，毕竟对方的漂亮并不能给自己今天的饭买单不是吗？

1. 从不漂亮到漂亮的所需要的成本其实并不高。

由一个不漂亮打扮不得体的职场女性修炼到穿着打扮得体，整体看起来比较精致的“白骨精”需要投入什么？钱，时间，精力。钱——用来购买资源：化妆品、衣服鞋子包包以及付费课程，用来学习和实践以提升自己的品味；时间——任何事物的提升都是一个漫长的过程，你需要可以练习，但是这个时间比较碎片化，易掌控，短期内可见到回报；精力——动用你的认知和学习能力去给自己每一天的漂亮做好规划。

做好以上三点，不愁变不漂亮，而对于工作能力强，学习能力也不差的职场女性，做到这些可以算得上是轻而易举了。

由此可见，变漂亮这是一项个人投入成本以获得利益为目标的个人活动罢了，而且对自己的主业和其他方面并没有什么影响。

2.工作能力的提升是一项技术活，不仅成本高，还有时效性。

在提高工作能力方面，我们每个人都有发言权，也都有着各种憋屈苦闷以及所不出的心酸。长城不是一天建成的，胖子也不是一口吃出来的。想提升工作能力需要自己付出十倍的努力，而且还伴有各种风险以及时效性。

我们常说“机会是给有准备的人的”机会来了，工作能力不过关那就是牵一发动全身的事情了，这个难度和复杂程度远比变漂亮这件事情本身要难得多。

心理学研究表明，不漂亮的人往往更能让人觉得可靠，因为他们没有漂亮的皮囊，不是上天的宠儿，他们往往是经过千辛万苦才能得到现在拥有的一切，这种被暗示的同情和有实力往往使对方更加信任他们。

在《倚天屠龙记》中，张无忌之母殷素素也告诫张无忌“不要相信漂亮的女孩子，她们最会骗人”，的确，张无忌后来被朱九真、小昭、赵敏、周芷若骗的可惨，之后信任的也是不那么漂亮的蛛儿。

人们往往会站在弱势的一方思考问题，而在容貌这件事情上，相信大部分人都不是漂亮的，所以在大多数人潜意识里——漂亮的人所得到的成就要么是靠着运气好，要么是靠潜规则上位，这样他们对不漂亮的人的倾向表现的会更加合理。

在职场中，这种信任往往比别人单一的好感更加有用，而对于职场女性来说，被别人信任+个人能力强=王炸，这把牌太好了。

综上，我认为在职场中业务水平才是第一要务，因为要变“漂亮”并不难，但是如何把事情做得漂亮才是人的能力所在，人们往往同情弱者，有些时候，漂亮反倒是在扯自己后腿。所以如何增强我们的核心竞争力才是能否可以在职场中立足的最关键问题。

外貌与能力的重要性及影响力在职场中的对比

漂亮就是人中看，能力就是人中用。在职场，能力强但不漂亮，中用不中看，竞争力虽然会受到外貌的一些影响，但基础牢靠，具有持久的竞争力。能力不强但漂亮，不中用但中看，有一定的竞争力，但缺乏能力支撑，且漂亮会随着时间的推移而减值，竞争力不强，且不能持久。有能力且漂亮，中看又中用，最有竞争力。

外貌奇丑无比，能力再强，职场竞争力也会大打折扣。因为很难过招聘这一关，即使入了门，也容易被孤立或排斥，工作的人际环境也不会好。社会现实确实证明了这一点。同样，外表十分漂亮，但是能力极差，在职场也几乎没有竞争力。因为，职场招人是拿来用的而不是留着看的。因此，在这问题中，能力和漂亮应该是相对的。

漂亮有助于职业之路走得顺畅一些。以貌取人具有广泛的社会基础，也是职场并不少见的现象。对于其貌不扬的人，能力强，人们会说：“真看不出来，他还有这本事”，好像人不漂亮不配有能力。而对于长相英俊漂亮的人，能力强，人们会说：“就人家这长相，一看就是有本事的人”，好像长得好看的人天生就有能力。其实，能力与外貌没直接关系。但是，我们也不可否定外貌对职业发展的影响，尽管这种影响不具有根本性意义。漂亮，会让人的职业之路顺利、平坦一些。

漂亮是进入一些行业的敲门金砖。不可否认漂亮在一定行业一定时间还是有较强竞争力的。年轻漂亮，对于应聘诸如前台接待，礼仪迎宾，导引服务，形象代言等等还是有较大优势的。

漂亮是促使招聘天平倾斜的那根“头发丝”。面试时同等能力情况下，五官身材好的人还是要更有优势一些。漂亮的人，给人的视觉感官舒适、愉悦，如同旅游看美景一般的感觉，招聘的天平会向漂亮的人倾斜。

漂亮为人缘加分。从社会心理角度来看，漂亮的人更容易被人接纳，获得帮助，办事顺利。

漂亮放大人的能力。“晕轮效应”告诉我们，漂亮的人给人第一印象好，人们容易先入为主，觉得其在其他方面也不会差，增强人们对其能力的期待和相信。

不漂亮的人在职场确实有时会“吃亏”。其貌不扬，不容易引起关注和重视，不能在初次见面让人眼前一亮，留下良好的第一印象，会失去一些机会。相对来说，不漂亮的人，在这方面确实“吃亏”。不漂亮，对于应聘一些涉及抛头露面的岗位或者对外貌要求高的岗位，还是有不利影响的。不漂亮对于职场发展有一定负面影响。

仅仅漂亮，职业路子狭窄。只有漂亮，那只能在需要漂亮的圈子里打转，而仅注重漂亮的职业圈子比较小，竞争是激烈的，甚至是残酷的。因为，没有最漂亮，只有更漂亮。另外，对漂亮的评价是主观的，人为因素影响大，难以做到公平公正。

漂亮往往靠年轻支撑。随着时间的流逝，漂亮是逐步损耗的，岁月会渐渐销蚀漂亮的容颜。因此，漂亮的竞争力不持久，会随着时间流逝逐渐减弱。靠漂亮赢得的职业机会不够稳定，会随着漂亮的逝去而丢失。漂亮的青春饭碗端不长。

时间为能力增值。能力，是内在的，更可靠，更稳定。只要一直不离开实践，总体来说能力会随着时间增长，因为可以干中学，学中干。

能力强的人职业更稳定。“一招鲜吃遍天”“荒年饿不死手艺人”，说的就是这个道理。何况能力强的人往往综合素质好，具备强大的职业适应性，学习能力强，能在实践中较快获得新的能力，丰富和壮大自己。艺高人胆大，自信走天涯。能力在身，可以从容应对职场形势变化，在剧烈变动中找到自己的位置。能力的金饭碗端得稳，摔不破。

能力强的人在职场随处生长。相由心生有一定道理，但不是普遍真理。以貌取人，逐渐被职场招聘摒弃。职场招人不仅仅是留观赏的。即使是侧重外貌的职业，如模特、时尚行业，也同样需要能力。侧重漂亮，但不是绝对不需要能力。没有能力，仅仅漂亮很难被录用。即使录用了，中看不中用的职场花瓶被人瞧不起，叱咤风云的职场丽人更受尊重。

能力强的人在职场赢得完美人生。没有真本事，路越走越窄。没能力靠漂亮就业叫混日子。混的，心神不宁，朝不保夕，前途迷茫。有能力就业叫干事业，干的，醉心事业，踏踏实实，行稳致远。工作着是美丽的。能力强的人，受人尊敬，有职业地位，享受职业成就感和荣誉感带来的快乐。能力强的人，事业有成，获取财富，兴业旺家，人生完美。