社保没交够不交了，以后是不是不能领钱了？（社保没交够，无法办理退休、领取养老金）

社保没交够，无法办理退休、领取养老金

社保没交够不交了，以后是不是不能领钱了？养老保险的最低缴费年限是15年，没有交够15年，到了退休年龄是无法办理退休的，当然也就不能领钱了。

你所说的社保，我的理解可能就是指的职工养老保险。目前我们缴纳职工养老保险的方式有两种，一是城镇在岗职工，二是灵活就业人员。作为城镇在岗职工缴纳的养老保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，职工个人缴纳的8%，单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户，累计缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金；灵活就业人员缴纳职工养老保险的，可在户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理，以上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，可以根据自己的经济情况，在60%、100%、300%的范围之内进行选择，缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，同样的最低缴费年限满15年，达到法定的退休年龄，可以和在岗职工一样办理退休，按月领取基本养老金，养老金的计算方式和在岗职工是一样的，没有任何区别。

参加职工养老保险的人员，出现断缴或是停缴的情况是在所难免的，特别是在人员流动比较频繁，职工跳槽不断增多的情况下，因为离职辞职而造成的断缴情况时有发生，而很多人断交以后就把养老保险缴费这个事情给忘记了，甚至不去续交了，造成长期断缴；断缴比例最大的可能是灵活就业人员，由于灵活就业人员没有稳定的工作，没有稳定的收入来源，在办理职工养老保险之时，对社保知识的了解不深，不透，特别是对于自己每年要交多少钱缺乏事先的了解，因此在缴费今年以后，由于经济压力大，加之收入来源受到限制，所以只好放弃缴费。

放弃缴费以后，如果以后不继续缴费，在达到法定的退休年龄时，由于缴费年限达不到最低缴费15年的年限，因此无法像其他人员一样按时办理退休。有的人这时可能着急了，后悔没有按时继续缴费，把希望寄托在一次性补缴上，但是自从国家人社部在2016年发出人社发（2016）132号文件以后明确指出，灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式增加缴费年限，从此将一次性补缴的大门关上，导致很多人因为不能补缴而无法办理退休，丧失了退休的机会。

社保没有交够不交了，既然办不了退休，以后也肯定是不能领钱的，那么唯一的途径就是退回自己所缴纳的养老保险费用。但是退保是一件非常难办的事情，首先是退保的时间。按照社保法的规定，养老保险个人账户资金不能提前支取，除了在缴纳社保的中途去世了的，或是移居国外等情况外，退保时间都只能是在达到法定的退休年龄以后，为什么要做这样的规定呢？主要还是从维护参保人的自身利益出发，为了参保人不能做出冲动而今后后悔的决定，所以将退保时间定在达到法定的退休年龄之后。在办理退保时，社保局的工作人员还要反复给你讲明有关的政策，比如可以继续缴费，可以转到城乡居民养老保险补缴等，如果这些政策你都清楚了，明白了还是要坚持退保的，必须要签署书面的退保承诺书，才能办理退保手续，办理退保以后标志着个人账户被注销，今生就再也和退休二字无缘了。

其次是退保的金额是比较吃亏的。由于缴满养老保险时，分别计入了统筹账户和个人账户。统筹账户部分是计入了养老保险基金，进入这个基金的钱虽然是自己交的，但是进入这个基金以后，这个钱就不属于自己而是属于基金的钱，这个钱是无法退回的。唯一能退回的就是计入个人账户的8%。作为单位职工来讲，实际上相当于单位缴费部分无法退还，只能退还个人缴纳部分的本金和资金利息。对于单位职工相对要划算一点，毕竟自己缴纳的费用要退还，还要赚点利息收入，基本上不吃亏；作为灵活就业人员来讲，虽然自己缴纳了20%，但是也只能退回计入个人账户的8%，要白白损失12%，也就是三分之二的资金，所以是非常吃亏的。

综上所述，社保没有交够规定的缴费年限不交了，即使达到了法定的退休年龄也是无法按时办理退休的，也无法领取到养老金；如果继续缴费直到达到规定的15年，才可以办理退休领取养老金；如果不交了就属于断保，可以在达到法定的退休年龄时办理退保，但是退保只能退回计入个人账户的8%，相当于个人缴费总额的三分之一，这是非常不划算的。

新社保规定：2045年起，退休年龄一律延长至65周岁，未满15年缴费须一次性补齐

社保新规定，现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁，按照出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。

根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。

此处有期限，如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁、男职工满65周岁，但是还是未满15年，就要一次性补齐剩下的钱。否则将无法领取退休金。