大家都是在什么样的情况下不能忍，会选择离职？（员工报酬与离职，钱给少了，不能忍）

员工报酬与离职：钱给少了，不能忍

钱给少了，是肯定不能忍。

我认为钱的事是职场大事，马云也说

“员工的离职原因很多，但其实就两点：

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

给公司/老板干活，图的啥？信仰吗？（那是方崇信）就图钱，给钱干活天经地义。

不是我市侩，是这个社会的运作就靠钱联系起来的，衣食住行，吃喝拉撒睡，哪一样没钱不行。

所以，《劳动法》中明确规定，劳动者通过为公司干活，用人单位要提供适当的报酬。

公司/老板发工资，这个是必须要付的。

我在公司做采购经理（就是普通员工），而有一次我的一个供应商挖我过去当采购部长，但是我没去。为什么呢？

当时我在公司月薪5K,而挖我那个供应商给我7K，这个供应商不到100人，能给出7K已经不错了。虽然比我原来的工资多了点，但在小公司干的工作肯定多，钱就给那么多，一点动力都没有。所以还是因为钱的问题就拒绝了。

现在社会上挖人，都是给着高薪才能挖到，而挖过来的人也会非常卖力的为公司工作。所以“重赏之下，必有勇夫”不是没道理的。

没人觉得报酬给多了是件坏事，反而会感谢公司/老板重视自己，后面会更加为公司卖命。

但是如果报酬给少了，自身又没犯错，那就要好好找公司谈谈。

我原来一个公司搞内部降低成本活动，希望全体员工参与，多提降本案件，如果被验证提案可行，会进行适当奖励，可是问题就出在奖励这。

原来的计划最高能获得案件降本额的1％，假如降本额是10万，那么奖励就是1000元。有个研发的弟兄，提了一个提案，降本额是100万，照理说应该给10000，结果就发了5000。这个弟兄非常气愤，去找领导理论，但是那些领导根本就是漠不关心的态度。一气之下，这个弟兄拿到5000之后就辞职了。据说现在混的不错。

这个事放到谁身上，结果都一样。

员工辞职原因太多了，个人的原因占了大多数，这是很不理性的，因为不管到哪都是讲究个人实力，别人能给你脸色，你为什么不能给。

但是可以为了钱忍一忍，例如《当幸福来敲门中》的那样，也可以为了钱少而不能忍。

职场中只有两种人离职，你猜哪一种？

什么样的情况下，都能忍！

主动离职只有一种情况——找到了更好的！

试问，最近向你吐槽的小伙伴，哪一个走了？

职场有个现象，越是天天满嘴喷火车闹着要走的，一年、三年后你回头看，他还在

越是每天闷不吭声、埋头做事，受领导赏识的，突然就离开了

为什么？

股票，要在高位的时候抛出才能赚钱

跳槽，也要在最好的阶段离开，这样才能取得更大的价值

那些每天咋咋呼呼，这不好那不好的，本身自己都已经到了职场的低谷

不去思考为什么再差的公司都有领导，而自己却不是

不去琢磨为什么再有问题的企业都有人能赚到钱，而自己赚不到

反而满怀怨念

认为所有的问题都是公司的，都是领导和别人的

自己受的委屈最大

这样的员工能跳到哪里去？跳到哪里都是一样的

职场上有的时候确实会受些委屈，女同事甚至会遭受一些骚扰

但是强者会想办法处理和规避这些短板效应

因为他们知道你去任何一个地方也没有十全十美的，总会遇到让你不爽的事情

甚至有的员工会因为看某个同事不顺眼、不喜欢某些领导而离职

拜托，这是学校宿舍么

是让你过家家么，还去挑三拣四交朋友处兄弟？！

这是职场好吗，什么是职场？

《三体》中大刘这样描述：在森林中，每一个人都是带枪的猎手，像幽灵一般潜行于林间，每个人连呼吸都必须小心翼翼，如果被发现，能做的，只有开枪！

职场就是这样一片黑暗丛林

只是因为这些人即使失败了也没有生命威胁，所以才肆无忌惮

但丛林的规则不会改变

能者上、庸者下

想尽一切办法在残酷的游戏规则下生存

然后默默努力去达到更高的平台，这才是通关路径，而不是在一旁大放厥词，去抱怨游戏太难了

忍，没有什么不能忍的

不能忍只是因为还没有被逼到山穷水尽

去问问上有老下有小，一睁眼就是家里唯一收入来源的中年男人们，他们能不能忍

一个成熟的职场人离开了，只有两种可能