大家都是在什么样的情况下不能忍，会选择离职？

钱给少了，是肯定不能忍。

我认为钱的事是职场大事，马云也说

“员工的离职原因很多，但其实就两点：

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

报酬是每个员工应得的

给公司/老板干活，图的啥？信仰吗？（那是方崇信）就图钱，给钱干活天经地义。

不是我市侩，是这个社会的运作就靠钱联系起来的，衣食住行，吃喝拉撒睡，哪一样没钱不行。

所以，《劳动法》中明确规定，劳动者通过为公司干活，用人单位要提供适当的报酬。

公司/老板发工资，这个是必须要付的。

报酬可以激励员工向上

我在公司做采购经理（就是普通员工），而有一次我的一个供应商挖我过去当采购部长，但是我没去。为什么呢？

当时我在公司月薪5K,而挖我那个供应商给我7K，这个供应商不到100人，能给出7K已经不错了。虽然比我原来的工资多了点，但在小公司干的工作肯定多，钱就给那么多，一点动力都没有。所以还是因为钱的问题就拒绝了。

现在社会上挖人，都是给着高薪才能挖到，而挖过来的人也会非常卖力的为公司工作。所以“重赏之下，必有勇夫”不是没道理的。

报酬给多了行，给少了就不行

没人觉得报酬给多了是件坏事，反而会感谢公司/老板重视自己，后面会更加为公司卖命。

但是如果报酬给少了，自身又没犯错，那就要好好找公司谈谈。

我原来一个公司搞内部降低成本活动，希望全体员工参与，多提降本案件，如果被验证提案可行，会进行适当奖励，可是问题就出在奖励这。

原来的计划最高能获得案件降本额的1％，假如降本额是10万，那么奖励就是1000元。有个研发的弟兄，提了一个提案，降本额是100万，照理说应该给10000，结果就发了5000。这个弟兄非常气愤，去找领导理论，但是那些领导根本就是漠不关心的态度。一气之下，这个弟兄拿到5000之后就辞职了。据说现在混的不错。

这个事放到谁身上，结果都一样。

结论

员工辞职原因太多了，个人的原因占了大多数，这是很不理性的，因为不管到哪都是讲究个人实力，别人能给你脸色，你为什么不能给。

但是可以为了钱忍一忍，例如《当幸福来敲门中》的那样，也可以为了钱少而不能忍。

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