劳务派遣工，在工厂做满3个月试用期，到期不想干了，应该怎么离职？（劳动关系：试用期对于双方都有好处）

劳动关系：试用期对于双方都有好处

你好！关于你的问题，与你交流如下几点：

规范的用人单位，规定3个月的试用期，这当然就是为了相互之间的考察、磨合啦。试才要需3日满嘛！求职者希望能够找到一个满意的工作单位，需要一段时间的体验；用人单位希望找到合适的人，也需要一段时间的考察啦。工作与用人不能任何有一方背着“思想包袱”，需要双方愿意、开心——你愿意，我愿意！一般来说试用期满后，再正式确定劳动合同关系，这时候是决定去留的最佳时期。

在试用期间，有的没有签订劳动合同，有的签订临时劳动合同，有的签订了正式聘用合同。但是不管哪一种情况，事先关于辞职的问题，都有相关的约定。你这种属于劳务派遣工，其中还有一个劳务单位掺杂进来，可能也会涉及到其利益或者义务的问题。所以你可以通过两条线去咨询，和提出自己的辞职要求，一个是向劳务派遣单位，一个就是向用人单位提出。用人单位的用工问题，属于人力资源部门管，或者其他相关部门代管，到相应部门咨询和提出自己的要求，一般对方会给你一个答复呀。

如果是正规用人单位，和正规劳务派遣公司，一般会满足你的要求，但会按照事先规定的程序走。

做一个遵守合同及程序的人，工作者也应该要为用人单位考虑，如果合同中规定尽管试用期满后，仍然需要一段时间的工作交接过程，那么也需要坚持把工作交接完毕。做一个负责的人，不可能甩手就走人啊！相互理解相互支持。如果与劳务派遣公司有约定，需要赔偿一定合理的违约金或其义务，也应该承担。

如果对方不按照事先约定办，那么自己也不能胡来哦！怎么办？向劳动主管部门投诉啦。当下中国政府，对用工方面管理较为严格，只要有人投诉，用人单位及劳务派遣公司，会“吃不完兜着走”，一般都不敢胡搞。

祝顺利！

劳务派遣工辞职手续及时限以及工厂和劳务派遣公司的角色

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳动关系在劳务派遣公司；而工厂只是你的工作地点。也就是说，你是劳务派遣公司派到工厂里去的，你的工资和社保应该由劳务派遣公司购买，资金来源是工厂通过一定的方式，结算给劳务派遣公司的费用。

一、试用期和正式员工辞职的时限：

1.试用期辞职。当你在试用期期间辞职，需提前3天提出辞职申请；

2.转正后辞职。当你转正后辞职，需提前一个月提出辞职申请。

二、辞职需要办理的手续：

1.提交辞职申请（报告），由工厂相关人员签字同意。为什么工厂方要签字呢？第一、为了让工厂知道你要离职，提前做好准备；第二、工厂方签字会明确你在工厂工作期间，有没有借款、低值易耗品之类的需要归还的。第三、劳务派遣公司也会这样要求。

2.将工厂签完字后的辞职报告，拿到劳务派遣公司签字同意。工厂和劳务派遣公司签字完成后，才能代表你提出的辞职申请有效，也是计算辞职时限的依据。劳务派遣公司一般会在辞职报告上明确离职时间。

3.离职手续办理。离职时限到了以后，到劳务派遣公司办理离职手续，最后，由劳务派遣公司出具离职证明。同时，核实在岗期间的出勤和债权债务情况，并留底。防止出现劳资纠纷。

个人观点，希望对你有帮助！