25岁已婚已育，找工作容易吗？

"人事工作经验丰富的已婚已育者，年龄25岁，适合找工作"

我现在做人事方面的工作，以我的经验来说，按照你的说法，相对来说是比较容易找到工作的：

1.已婚已育，公司可以不会有休产假的顾虑，最多只是还有一胎的产假，而不是两胎的。

国家现在的政策：只要符合国家法规法定的，都可以享受98天产假和80天的奖励假期，加起来相当于有178➕天（如果是多胞胎的还有多15天假期，如果是难产的还要加多一个月，这个按照实际情况），对于很有企业来说是个很大的挑战，每个岗位都是一个萝卜一个坑的，只要有某些同事需要休产假了，这时候公司就很被动。所以比较多公司现在都把这点列入了考虑范围。（下图是我给领导看的面试者备注点，如二胎）

2.年龄25岁，是个非常好的打拼年龄，精神上身体上的机能都是很年轻化，很有朝气的，接受能力也是很强的一个时间段。

3.但是你自己要安排好家庭和工作的分配。

所以，不要担心这方面的问题，大胆去投简历！

职场妈妈如何化解产后回归焦虑，同时具备好找工作的优势

一、为什么好找工作

1、年龄优势

25岁正是人生的黄金阶段，无论学习能力还是工作能力可塑造性非常强，可根据对自己的了解，找到一个你认为可持续有发展的工作努力，年轻，还有试错的机会，哪怕犯错了，也有足够的时间来调整，没有什么比年轻更有诱惑力了。

2、稳定优势

身为一个人力，往往在招聘的时候回考虑人力成本，招聘时反而容易偏向于已婚已育的年轻人，有活力，有精神，婚后大概率趋向于稳定，而单身的年轻人往往更喜欢仗剑天涯，直到遇到心中的TA，才会平息继续行走江湖躁动的荷尔蒙，比如我之前招过一个工作能力特别好的女生，20多岁未婚，工作一年多后辞职，原因是恋爱的了，为追随在杭州的男朋友。

3、成本优势

另外一方面是关于公司的综合考量，您25岁已育，肯定生育不久，不但为为公司减少了一次产休假，而且既然出来找工作，说明有努力向上的心态，更重要的是至少近两年不会有二胎的想法。

二、关于如何化解产后回归职场的焦虑

1、注意充分休息

我经常听到刚回归职场女性说：“生完孩子后，工作效率大幅度降低”，“一孕傻三年”等等，造成这样是有原因的，生完孩子后大人要跟随孩子的作息时间，无论何时，孩子的哭声总是第一时间刺激着父母作出反应，长期的作息不规律自然会导致精神不足，注意力难以集中，所以要将作息调整，合理的安排睡眠和作息时间，只有保证充分的休息才能有饱满的精神去为孩子挣奶粉钱。

2、恢复正常的社交

很多父母，尤其年轻妈妈，在有了孩子之后，生活的所有重心都回归到了孩子身上，无论外边有何种的邀约，家中的孩子都是自己唯一的牵挂，久而久之，同事和朋友圈都不再对你发出邀约申请，只要孩子有人看，建议多出去走动一下，散散心。参加同事、朋友或公司组织的聚会，妈妈要照顾孩子，但妈妈也需要有自己的生活和工作。

职场女性要面对的就业挑战与家庭状况相关

和同样学历能力相当的未婚女生相比，应该更容易找工作。

很多岗位在招聘女士时，都会考虑是否结婚、生子的问题。没结婚的要问打算什么时候结婚，结婚没孩子的要问打算什么时候生孩子，生了孩子的要问是否要二胎。

这是大多数职场女性都会面临的问题。

相对比来看，企业更喜欢生了孩子的。因为婚假、产假不仅要消耗企业的人力成本，岗位的暂时性空缺还需要有人接替，很多岗位是一个萝卜一个坑，有人请假，就意味着别人要多做一人份的工作，也有可能因为项目不熟造成一些不必要的损失。

对于专业性不强、上手容易的岗位，大都喜欢要已婚已育的。

但是，好的岗位，招聘主要还是以能力为主。找工作容不容易得看个人期待值和要应聘的岗位。

为了提升个人竞争力，最好还是提高自身的综合素质和工作能力。

利用业余时间掌握一项技能，毕竟你选工作，比工作选你容易的多。