上班时间以及工作内容介绍不清，要去入职吗？（工作面试应该关注的细节和建议）

工作面试应该关注的细节和建议

当然不要去的，基本的都说不清楚，还去干嘛!再说了，这种工作岗位，不会好到哪里去，没有很强的适应能力，应变能力，是做不长久的。当然有超强能力，另当别论，不过有超强能力的，应该不会去面试这样的岗位。

上班时间和工作内容都介绍不清楚，这是招哪门子工，是什么样的工作，又是什么特殊的公司，可以上班时间说不清楚，工作内容也说不清楚，有点不符合常理，莫非是传说中的“钱多，事少，离家近”好工作？

1：上班时间不清楚

一种可能就是去面试接待的不是真正招聘者，就是其他人员临时代替的，因为工作岗位的特殊性，也不好说的那么清楚，因为毕竟不是他做主的，他也不清楚，所以只好说不清楚，就会出现这种情况。

一种情况就是岗位特殊性，如采购，外贸业务（和老外沟通，时差的原因），还项目施工人员，跟单人员（特别是外派驻厂类型）。岗位的特殊性，上班时间本身就没有明确的界限，是弹性灵活的，也会出现上班时间说不清楚的情况。

一种情况的就是比较差的，就是招聘方工作不到位，不专业，根本就是应付差事。只是因为工作性质，在负责招聘而已，还有就是公司就没有打算现在招人，招人只是一个样子，让别人知道这家公司在正常生产运营，生意还不错，天天在招人的呀。

2：工作内容不清楚

一种情况和上面一样，的确不是专门负责招聘的，本身就是对招聘要求不清楚，所以就说不清楚，介绍不明白的。出现这种情况，面试是可以直接提出来，或者问一下，具体工作内容到时由谁安排，就知道是怎么回事的。

一种情况就是面试的岗位，是不确定的，可能招聘的与实际的有一定的差别，如招聘的是出纳会计岗位，实际是想要的内勤和做账同时兼做的。面试时就没法一下介绍清楚，而是想来真正工作后，再一步一步将工作合并在一起，因为有很多时候，就是这样的刚开始把几项工作放在一起，应聘者会拒绝的。

一种情况就是招聘方为了吸引人来面试，故意放大了招聘岗位，例如：二三十人的小公司，要招一个仓库收货人员，招人总要有点岗位，职位，才好招专业的人来，于是招聘时就是要招仓库主管；还有就是招一般的普工，偏偏招聘的时候就是写明招什么检验员，测试员，技术助理等等。等真正的面试者来了，就会出现工作内容介绍不清楚。

一种就是岗位工作真的但就是很杂，没法一下子介绍清楚，可能是什么都要做，打扫卫生，倒垃圾，擦桌子，电脑办公，生产，搬货，没有固定的工作内容（刚创业的的公司会有这种情况），当然就介绍不清楚工作内容。

还有一种就是，根本就不是真的想招人，招的是备选人，一年上头这个岗位都在招，这个亲自体验过，在某地方网站上一家比较上规模的企业，一个岗位一直在招，而且每天在更新招聘信息，打电话说已经招好，到公司去面试，也说招好。但是每天看到的招聘信息都是更新过的。这种情况，为了打发你走，就故意不和你介绍清楚工作内容，让你知难而退。

找工作是很多人必须面对的，现在不管是哪个行业，都有一些专业的套路，求职面试同样也存在招很多套路的。找工作的时候，就得多注意一些细节，从常规的认知判断，如果真遇上这种上班时间，工作内容都介绍不清楚的，还是要考虑清楚，在入职。

面试前如果是在网上看到招聘信息的，尽量多去网上先查查这家公司的情况，百度可以查，天眼查询，启信宝，都可以去查一下。还有就是查看一下招聘平台信息，是否是认证企业，对企业有初步的了解，自己去应聘也是心里有底。某8同城上经常在企业招聘下方有很多评论的，也可以看看哪些评论，对自己还是有一些帮助的。

找工作面试的时候，有几个要关注问清楚的，第一，就是交不交社保，社保现在是非常有必要的，再说不能交社保的公司一般不是正规的公司；第二：一定要到工作现场去看看，不能只是和招聘者在办公室谈话交流就可以了的，听说过这样一句话吗？“真相都在现场”，只有真正去工作现场看了一会，才知道真实情况；第三：要了解清楚招聘方对岗位的期望，希望能够解决哪些问题，想要解决的问题，就是工作目标，最后，就是要注意观察细节。

不建议去这种工作，可能存在潜在风险

建议不要去，从你描述的细节来看，这种工作真的可能是个坑。根据米哥的个人经验，主要有以下几点风险。

面试一家公司，一份工作，只谈薪资待遇，不谈工作内容职责，这种工作可靠吗？说句实在的，你都不知道你要干什么，你能不能干得来，凭什么公司给你这么好的工资和待遇。米哥曾经有一个朋友面试这样一份工作，面试的时候就是说是文员，具体负责什么内容也没有说清楚，给你的工资是4000+提成，结果去上了三天班才知道，就是那种骗子公司，打电话微信网络骗人，入职就进行培训洗脑，一套一套的。入职就压身份证说是要办什么劳动合同社保资料，结果了解后不想干，想辞职还走不了人。因为没有骗到人，干了半个月后一份钱也没有就走人了。所以这种只画大饼而不定义具体的工作职责内容的，有很大程度是这种公司，特别是现在那种视频陪聊的挂个牌子是文化传媒公司。你可能做不久就干了违法的事。

工作职责内容不定，那么在绩效工资考核方面就有很大的可能，面试的时候，可能公司的只会告诉你可以拿到多少多少钱，而怎么去拿到这么高的工资，具体要干什么都没有说清楚，你有把握可以拿到得吗？就说我们平常面试的保险类的业务员，工资会给到3000-30000元，平均8000元，但是不是人人都可以拿到8000元呢，适合每个人吗？米哥认识一个放贷公司的员工，实际上，只是通过自己拉到业务，放了贷款出去，才能从放贷的利息提成到工资收入的，没有拉到业务没有很低的底薪，并且只发三个月左右。

同时因为工作内容不定，职责不明确，那么工作完成度，绩效考核就是领导和老板的一句来定，说你达标就达标，说你没用就没用。