去面试，公司没有要求，公司只有四个人，这样的公司靠谱吗？（考察公司发展规划和同行评价，判断择业前景）

考察公司发展规划和同行评价，判断择业前景

我觉得一个公司靠不靠谱不应该只看目前的职工人数，罗马不是一天建成的，马爸爸的公司刚刚成立的时候也是只有几个人而已。我建议你可以多方面考察。

1.公司发展规划。作为一个想要把公司做大的老板，他肯定是对公司有规划的，你在面试的时候可以多问几句。

2.公司的发展现状。这个你也可以多看看，公司成立时间，公司成立至今做了哪些工作，目前公司主要承接哪些方面的业务，现有员工工作状态如何，结合当地发展情况，基本可以判定是否有发展前景。

3.同行业对这个公司的评价。所谓同行就是竞争对手，如果你能知道同行业公司对这个公司的评价，有利于你判断这个公司是否有发展壮大的可能。

最后，我觉得如果你目前没有工作，且不好找工作，不妨试一试，骑驴找马，边做边考察，如果公司发展前景好就努力学习好好干活，与公司共同成长，力争成为公司不可替代的员工，将来成为公司骨干。当然，如果你进去今天就觉得这个公司不行。那就果断离开…

我是唐小四，目前正在申请职业优质创作人，想和大家一起分享职场经历，一起进步，如果可以，麻烦您给个关注，谢谢。

从0起步的创业型公司——风险与机遇共存

任何一家大型的公司或是集团都是从0起步的，就像当初的马云一样没有人相信他，现在他做到了别人达不到的高度的，其实只有四个人说明这是刚组成的一家创业型的公司。这种创业型公司有好处同样也有坏处的。咱们先说坏处就是可能工作量会很大工资还不会高，也有可能不发给你工资了算你入股的，我们目前也是这样四个人不多不少和你说的一样，但是我们都在实实在在创业没有想过坑害谁。好处就是你可以以自己工作入股当然也有风险，成功了你就是创始人失败了就是耽误了你一些时间。看你自己选择吧。