如果是上年12月30达到退休时间，那么与次年1月1日的差10%，你觉得合理合情吗？（机关事业单位养老金差额问题：仅暂时增加10%退休金）

机关事业单位养老金差额问题：仅暂时增加10%退休金

有的机关事业单位退休老人跟我反映过一个问题：晚一年退休要比早一年退休，多拿10%的退休金，这样的制度设置合理吗？问其原因，才发现他说的是10%的退休待遇新老办法比较的养老金差额。这个事情，要从机关事业单位养老保险制度改革的10年过渡期说起。

2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，从此机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，领取养老金待遇。

养老保险制度改革制定了养老金待遇计算新办法，就是基本养老金＋职业年金的养老待遇模式。不过，新的计算办法跟过去的老待遇计算办法相差非常大。

为此，国家设置了10年过渡期，对于2014年10月至2024年9月期间退休的机关事业单位中人，建立以老办法退休待遇为保底的方案。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。2014年10月至2015年12月退休，增发10%；2016年退休增发20%，以后每年增加10%，到2024年1月至2024年9月退休发放100%。2024年10月及以后不再按照老办法退休待遇保底。

有的中人确实也很郁闷，12月31日的生日，那么就应当是12月份退休。如果是1月1日的生日，那么应当1月份退休，就能够增发新办法比老办法待遇高出的10%。于是退休中人很关注这10%差距大吗？

实际上，前一年退休和后一年退休，养老金计算的基数相差很大，不能简单的以10%论断养老金高低。

①2019年12月退休，养老金这样计算：

新办法退休待遇，要使用2018年的社会平均工资计算基础养老金和过渡性养老金。按照个人账户和职业年金账户的余额，计算个人账户养老金和职业年金领取钱数。

假设2018年的社会平均工资是5500元，基础养老金和过渡性养老金可以领取100%的社平工资，那就是5500元。个人账户养老金和职业年金计算出来的总额是500元，那么合计新办法退休待遇就是6000元。

老办法退休待遇，要按照2014年9月本人的基本工资标准乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务级别确定的退休生活补贴数额。2015年按照国家调整机关事业单位退休人员基本离退休费实施方案的标准调整退休费，2016年及以后按照国家公布的工资增长率进行老办法退休待遇调整。假设老办法退休待遇最终计算结果只有每月5000元。

这样计算出来的真正过渡期养老金是5000元＋（6000元－5000元）×50%，结果是5500元。

②2020年1月退休，养老金怎么算？

新办法退休待遇，要使用2019年的社会平均工资了。虽然2020年1月份新的社会平均工资没有公布，一般会在当年的五六月份公布，但是到时候养老金会进行补差。假设未来公布的2019年的社会平均工资增加到了6000元，那么100%的社平工资就是6000元。

由于个人账户和职业年金累积余额只多了一点点，仍然按照500元计算。这样，新办法退休待遇就是6500元。

老办法退休待遇，实际上需要在2019年的基础上，额外再增加2020年的工资增长率G2019。假设工资增长率是4%，那么老办法退休待遇是5200元。

这样，过渡期计算出来的养老金是5200元＋（6500元－5200元）×60%，结果是5980元。

③差距并不是480元。

虽然仅看数字，养老金的差距是5980元减去5500元，等于480元。实际上我们忽略了一点：2019年12月份退休，还需要根据国家统一的养老金调整通知，按照各省市的养老金调整方案进行养老金调整。

由于近年来的养老金调整平均幅度是5%，假设退休老人的养老金增幅按照5%计算，这样退休后的养老金会在养老金调整后增加275元。

真正理顺后的养老金待遇差距，可能只有205元了。

不过，由于新年度的工资增长率、社会平均工资都没有公布，2020年1月份退休人员的临时养老金计算确实会按照上年度社会平均工资，不加工资增长率计算。这种情况下，养老金待遇的差额确实会有50%提升到60%，但养老金差距只有100元，似乎还没有理顺后的养老金待遇差距大。

综上所述，中人的退休待遇比较是非常麻烦的，跨年度退休确实会产生一定的养老金差距，不过并不是简单的10%，而是按照国家统一的制度文件规定计算的，大家都要遵守。

退休金领取规则和差异：以退休时间和社平工资涨幅为依据

规则总是让人很不舒服，让人很不适应，但是规则却是标准的基础。养老金领取也是一样，过了12月31日就可以按照新的社平工资计算养老金，这是养老金的规则。处于节点之前的人可能意见最大，但是与其苦苦抱怨，不如随遇而安，出生时间不可以控制，但是心态可以。

因为，从城镇职工养老金计算公式来看，影响养老金高低的因素之一就有上一年度职工月均社平工资。但是，当年年底按照上一年度职工月均社平工资来计算养老金，而次年年初则需要按照今年职工月均社平工资来计算。

所以，就算缴费基数、缴费年限和退休年龄都相同，退休时间不在一个自然年，养老金就会有所不同。

至于涨幅大小并不是固定不变的，根据退休地社平工资的涨幅直接相关。社平工资涨10%，养老金就涨10%，社平工资涨5%，那养老金就涨5%嘛！

为方便大家看出差异，为大家假设两个人，王女士和张女士，都是50岁到达退休年龄，历年缴费基数完全相同，都按社平工资的100%缴费20年，个人账户储存额都是15万，唯一的区别是:王女士在2018年退休，张女士在2019年退休，2017和2018年退休地上一年度月均职工社平工资分别为6000和7000元。

则王女士和张女士退休当月养老金分别为:

王女士基础养老金=(6000+6000×1)÷2×1%×20=1200元；

张女士基础养老金=(6000+6000×1)÷2×1%×20=1200元；

两人的个人账户养老金=150000÷195=769.23元；

小结:当年办理退休时其实养老金不会有变化，变化的时间是次年3-6月份公布新的社平工资以后，才会补偿差额(1000+1000×1)÷2×1%×20=200元。

社平工资增加可能会造成出生年龄大致相同却跨度两年的人，但是，出生年月我们无从把握，所以，领取养老金的高低看心态，看我们怎么面对。

其实，只要努力把身体养好，才是赚取养老金最大的本钱，毕竟养老金从退休次月开始领取，并无时间限制！所以与其纠结退休当月养老金的“小芝麻”，不如在意养老金越领越多的“大西瓜”。