离职后,前领导删除你微信了吗?

  • 回答人:用户130586241

    先回问题—— 历经多任上级,年龄、教育背景、专业、认知完全不同,跨度极大。

    无一删除微信,都保持友好联系,仍有互动和联系。

    坐标上海,法律界人士,曾历职金融机构、互联网公司,历经不同上下级和平行支持同事。 现在上海申同律师事务所,执业律师,合伙人。 在专业、管理和市场品建三条路上狂奔着。

    历经过的上级,涵盖国有银行行长、监管机构领导、律所主任、互联网海归85后CEO。多种多样.....

    离职后被前领导委托作他儿子的职业带教老师;有 “普通沧海难为水”型领导,要求HR照我的简历招人;有安排三个作我replacement 接我的活儿;有突击提拔试图挽留我的;最好玩是平日骄傲的CEO带头道别我,当几百人泪洒现场哭到模糊。

    被删除微信? 有点无法想象。前领导在你离职后的态度反映了TA对你的真实态度,当撕破最后一层温情的面纱后。抛开外部因素,如领导无才无德、心理扭曲、岗位保密特殊性不便联系,更大比例的原因其实在于内因,或者说从内因讨论更有意义,毕竟别人变态我们控制不了对吧。

    既然“前任”了,为什么被讨厌已经影响不了太多,更深层的原因需要探讨的其实是,如何获得领导认可,哪怕在离职后依然被感激和信任。

    首先,为什么要得到领导认可。 啊那个人决定了你的升职加薪,在职场打怪升级的助推器,哦或者TA本身是个boss难关。除非领导是你亲爹,当我没说。

    第二,能成为领导,必有过我之处——能力、见识、阅历、格局、资源,不说别的,起码年龄长我些, 总有值得学习处。 被认可会得到莫大的职业骄傲和信心,比如此刻我就是带着骄傲脸在打字。

    第三,做人留一线日后好相见。 一个曾经一起奋斗过的人,流汗流泪过,总多出些别样感情。衷心感激TA给过的任何指点与帮助,也大方收下别人的感激与情意。

    回归题目,所以如果发现前领导删除了自己微信,一定认真分析,也欢迎与我交流职场经验。

  • 回答人:用户157672680

    首先我离职后,并没有删除我的微信

    如果你离职了,前领导删除了你的微信可能原因有:

    1、他觉的你和你三观不在同一个频道,而且觉的你也没有什么价值;

    2、这个领导是野生的,并没有当领导的水平和气度,你离职没毛病;

    3、他家小孩玩手机把你不小心删除了,他又没发觉;

    4、可能他原来是个工作微信号,又有强迫症,没在一起工作的,微信留着觉得膈应;

    5、他原来对你期望很高,你的离职对他打击很大,他很伤心很失落,不想看到你;

    6、你的姓名和头像和其他一个他讨厌的人有些相似,他搞错了,把你删除了;

    7、由于你的离职,更高层的领导很生气,训他了,他一怒之下删了你;

    8、你离职的时候告了他的黑状,他被上司训了,一怒之下删了你;

    9、他想你借过钱,不想还了。

    10、他看破红尘出家了,所有社交软件全部远离了:

    哎,实在编不下去了,再编要吐了。

  • 回答人:用户116995392

    我毕业后就一直在上一家公司工作,忠诚度非常高,去年才因为老公的发展而离开原来的城市,离开了原来的公司,前领导不仅没有删微信,我们偶尔还会聊聊最近的生活和工作,彼此不是上下属关系,不是同事关系了,但还是朋友关系。

    所以我不太清楚为什么这个问题会困扰你,要是之前发生过不快,那删了就删了呗,出了公司大家就是陌生人了,你不愿意和我做朋友,也就罢了,莫愁前路无知己,天下谁人不识君。

  • 回答人:用户115935674

    离职后现在成人表现的就是不联系也不会删除微信。

    我离职后对以前同事和领导的微信都是保持屏蔽状态。认为从那个环境离开,就早点从其他方面断开联系,不然为什么要离开以前的环境呢。

    半年或一年后,如果关系好的自然会联系,关系不好的自然不会再联系。

    我是@职场那些个事 ,在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”,分享给你职场那些个事喔!

  • 回答人:用户149070465

    没有。坦诚地讲,和前领导都保持比较好的关系,也都给自己推荐过新的机会,由衷感谢这些领导们的帮助。

    之前跟随最久的领导出去创业,曾邀我过去,当时出于各种考虑没有加入,再后来也发出过邀请,也都没有下定决心去。十年过去了,他们创办的企业已经非常有规模了,这是后话。

    还有一位前领导去了新单位,也曾经把我介绍了过去,当时由于各种原因没有决定加入,但是人家是给了机会的。

    也许自己在职场中是比较幸运的,遇到的领导都很好。同事或者领导是自己最宝贵的资源,当你离开一家单位时,曾经的领导同事是自己最重要的人脉。前提是经营好自己的价值和口碑,没有这两点,也没有人会把你当回事儿。一个是价值,就是别人觉得你的能力是没问题的,第二是口碑,如果你能力没问题但是人缘差,也没人乐意和你维持在一个圈子里。

    如果前领导都删除了自己的微信,这里面可能有多方面的原因,我们不能一概而论。不过闲谈莫人人非、静坐常思己过,多思考一下自身不足和需要改善的地方,不能改变别人,我们唯一有可能改变的是自己。

  • 回答人:用户114710681

    坐标魔都,分享自己的真实情况。两任领导,离职后一个对我屏蔽了朋友圈,另一个不但没屏蔽,还帮我内推工作。

    为什么会屏蔽或删除微信?

    1、领导的做事风格

    第一任领导一直有一个习惯,离职员工全部屏蔽朋友圈,不管你在职期间多优秀或多得领导喜欢。

    2、领导看你不顺眼

    曾经有个前同事连接两年要求加薪,每次领导都不情愿,但是给加了。后来公司效益不好,第一个裁员就是她。领导还把她朋友圈给删了。

    如何看待朋友圈被删除?

    平常心!删除朋友圈正常,因为领导觉得和你以后没有什么交集。领导和员工只有利益关系。

    最后,职场就是一个江湖,在职期间做好本分工作,维系好领导员工关系,至于离职删不删除你微信,真的不是很重要!

    ————————————

    欢迎关注我的号【米说职场】,每日分享职场段子,一起在职场中加速成长!

    如果喜欢我的文章,欢迎点赞、转发、收藏哦~

  • 回答人:用户19645429

    题主你好,很高兴回答你的问题!

    我离职以后并没有被前领导删除微信。相反,我被许多员工删了微信,因为我的份子钱已经交过,后面双方也基本没有交集。至于领导为什么会保留我微信,是我长得太帅了吗?显然不是!

    即便是离开了公司,那也是在圈子里混的

    换了好几家公司,但是都没能跳出这个行业圈子。由于我个人一直以来在技术和生产领域波动,个人或多或少掌握一定的技术经验,在解决问题方面也算小有名气;另一方面我也是中基层管理者,好歹手里能掌握一部分人脉资源,山不转水转,万一哪天遇到啥难题,说不定找到我就解决了呢?并且从实际情况来看,留着我微信的好处只会更多!

    圈子就这么大,现在删了微信,下次遇到可能就有点尴尬

    实际上,同一行业从来不乏“交流”。在这家公司你是我领导,我换一家公司碰到你来交流的话,你也不过是跟我一起共过事的同事,万一有求于我的时候,却发现要重新加微信,你说尴尬不尴尬!

  • 回答人:用户125848557

    这个问题可以反过来回答,我的下属辞职后,有的微信被我删除了,但有的保留着,还有比较好的交往。

    我一直很注重团队氛围,所以员工辞职的,不论什么原因,都与我保持有很良好的关系。

    但为什么有些员工的微信我会删除呢?其实原因很简单:

    第1种,过去因为公司群加了微信,但层级差别太远。

    往往公司群里面,大家因为组织关系好,各个层级之间都互相添加有微信,但是这样的员工因为本来就交流得少,出去之后呢,大家的交际也很少,也不会有共同的朋友圈和这个话题,再加上可能他离职以后的行业都完全不相关了,那这种可能就删除了,大家都会比较轻松一点。

    第2种呢,属于没有礼貌,不感恩的。

    老胡曾经有一个下属,这个在公司的时候呢,对他还是蛮照顾的,基本上当弟弟来看待,他出去之后也有一定的交流,就是不太懂礼貌,比如说,过年过节呀,这些连一句基本的问候都没有,甚至你主动给他发问候,都没有回复,过段时间呢,又发微信来问你问题,或者偶尔给你的朋友圈点一个赞,基本上没有任何的礼貌,不要说层级上的礼貌,连对长者的基本的礼貌都没有,更不要说感恩之心了,所以这种呢也会删除。

    所以其实朋友圈的整理也是需要定期去看一看的,而不删的人呢,一个是你对他心存好感的人,第二个是真正的朋友,不一定每天都会有交流,但是多少年以后可能都依然如故的人,还有就是生意上的伙伴或者有事情有关联的。

    如果没有交流,未来也没有交集,那还不如删了,更轻松一点。@

关于我们

  • 联系QQ:490382048
  • 备案:粤ICP备17003675号-1
  • ©学问学 部分文章来自网络,如有侵权请联系客服:490382048@qq.com删除处理