离职后，前领导删除你微信了吗？

先回问题—— 历经多任上级，年龄、教育背景、专业、认知完全不同，跨度极大。

无一删除微信，都保持友好联系，仍有互动和联系。

坐标上海，法律界人士，曾历职金融机构、互联网公司，历经不同上下级和平行支持同事。 现在上海申同律师事务所，执业律师，合伙人。 在专业、管理和市场品建三条路上狂奔着。

历经过的上级，涵盖国有银行行长、监管机构领导、律所主任、互联网海归85后CEO。多种多样.....

离职后被前领导委托作他儿子的职业带教老师；有 “普通沧海难为水”型领导，要求HR照我的简历招人；有安排三个作我replacement 接我的活儿；有突击提拔试图挽留我的；最好玩是平日骄傲的CEO带头道别我，当几百人泪洒现场哭到模糊。

被删除微信？ 有点无法想象。前领导在你离职后的态度反映了TA对你的真实态度，当撕破最后一层温情的面纱后。抛开外部因素，如领导无才无德、心理扭曲、岗位保密特殊性不便联系，更大比例的原因其实在于内因，或者说从内因讨论更有意义，毕竟别人变态我们控制不了对吧。

既然“前任”了，为什么被讨厌已经影响不了太多，更深层的原因需要探讨的其实是，如何获得领导认可，哪怕在离职后依然被感激和信任。

首先，为什么要得到领导认可。 啊那个人决定了你的升职加薪，在职场打怪升级的助推器，哦或者TA本身是个boss难关。除非领导是你亲爹，当我没说。

第二，能成为领导，必有过我之处——能力、见识、阅历、格局、资源，不说别的，起码年龄长我些， 总有值得学习处。 被认可会得到莫大的职业骄傲和信心，比如此刻我就是带着骄傲脸在打字。

第三，做人留一线日后好相见。 一个曾经一起奋斗过的人，流汗流泪过，总多出些别样感情。衷心感激TA给过的任何指点与帮助，也大方收下别人的感激与情意。